FUNCIONES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

FUNCIONES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
DESVINCULACION:
Definicion :
Lograr que grupo que actúa mecánicamente; un grupo que "no está vinculado1" con la tarea que realiza se comprometa
Es el proceso mediante el cual se procede a despedir o finalizar el contrato, ya sea de una o más personas que cumplen alguna labor dentro de una organización. Teniendo en cuenta que la desvinculación laboral también sedenomina también como la extinción del contrato de trabajo que pone fin a la obligación del trabajador de prestar sus servicios al empleador y consiguientemente la de este de entregar una contraprestación al trabajador . sin embargo , genera otro tipo de obligaciones , como por ejemplo la liquidación de beneficios sociales, la entrega del certificado de trabajo , así como el pago de cualquierconcepto que se haya devengado a la fecha, los que deberán ser cumplidos en el plazo previsto
. Alternativas para la permanencia de las personas en la organización evitando la desvinculación2
.-Debe involucrar activamente a la dirección superior de la organización.-Debe evitar la descapitalización de los recursos humanos, considerando el interés de la empresa, y debe evitar premiar inadvertidamentelas ineficiencias.-Aceptar el imperativo moral de apoyar con medios y herramientas nuevos la reinserción de los trabajadores que deben abandonar la organización.-La Desvinculación es una acción profesional de la organización, de carácter administrativo,que se aplica a trabajadores desvinculados entiempo y forma determinados.-Está destinada a desbloquear situaciones de estancamiento laboral,eliminando el costo quesignifica postergarlas una y otra vez.-Procura un cierto consenso de los actores organizativos, evitandodeterioros del clima laboral y de la productividad.-Con los propios recursos de la organización, se realiza una entrevista general con elempleado desvinculado destinada al aconseja mientopara el entrenamiento, el cual esvoluntario, y una posterior orientaciónpara la campaña debúsqueda de empleo. Este trabajolo realizan tantogerentes como especialistas. Esta suele ser la forma de operar degrandescorporaciones multinacionales.-Se efectúa un programa con especialistas externos en PsicologíaLaboral de tiempocompleto, que llevan a cabo el programa apoyo yreconstitución del auto concepto y laautoestima, aconseja miento parala transición, evaluación de potencial, desarrollodeobjetivos laborales yconducción de una campaña de búsqueda de empleo, la cual, entodoslos casos, es responsabilidad y tarea esencial del desvinculado.

Obstaculizacion:

Definición: situación que impide la actividad normal de los empleados3

Alternativa:
Lograr que el  sentimiento que tienen los miembros de que están agobiados con deberes de rutina y otros requisitos que se consideraninútiles. No se está facilitando su trabajo, Se vuelvan útiles.


3. Espritu:
Es una dimensión de espíritu de trabajo. Los miembros sienten que sus necesidades sociales se están atendiendo y al mismo tiempo están gozando del sentimiento de la tarea cumplida.

Las percepciones individuales del clima de la organización consisten aquí en una interacción (y combinación) de características objetivas yhechos que integran el devenir de la organización, por una parte, y características individuales y personales del individuo que percibe por otra4


4. Intimidad :
Que los trabajadores gocen de relaciones sociales amistosas. Esta es una dimensión de satisfacción de necesidades sociales, no necesariamente asociada a la realización de la tarea.
Incluso en el ambiente laboral es necesario establecerrelaciones cercanas con los demás empleados; la amistad entre compañeros de trabajo fomenta la creación de un equipo que busque el bien común5
Esta frase escrita por Shakespeare en 1608 manifiesta con exactitud la problemática derivada de la libertad humana. Independientemente de los factores externos que influyen  en mí, la decisión final es siempre mía - lo quiero o no,  lo hago o no, qué escojo...