Funciones Del Depto De Rrhh

ACTIVIDADES Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
* ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGO
El ANÁLISIS, se encarga de especificar las cualidades que debe tener el futuro ocupante, es decir,sus competencias laborales. Mientras que la DESCRIPCIÓN es el detalle de las actividades a desempeñar en un cargo, los recursos que utilizan para llevarlas a cabo y el objetivo que pretenden conseguirgracias a estas.
* RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
El RECLUTAMIENTO es una tarea de divulgación dando a conocer que existe una vacante disponible para ser ocupada y tiene por objetivo atraer a losfuturos colaboradores más atractivos. La SELECCIÓN por su parte, es escoger al mejor candidato para el cargo ya que este puede ser determinante en el logro de los objetivos.
* REMUNERACIONES
Estafunción se encarga de contratar, despedir y fijar sueldos. Cada organización tiene diferentes políticas con el fin de atraer y retener a colaboradores talentosos, mantener la equidad, y motivar alpersonal premiándolos.
* CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
La CAPACITACIÓN está orientada a mejorar los conocimientos, habilidades y actitudes de los colaboradores con el fin de alcanzar los objetivos de laorganización. El DESARROLLO, en cambio, es aplicar lo aprendido en la capacitacion para darle un valor agregado a las competencias laborales adquiridas en ella con el objetivo de desempeñarse mejor enel cargo.
* EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Esta actividad de los recursos humanos permite juzgar y medir los conocimientos que el colaborador ha puesto en práctica, la experiencia que ha adquirido y lasrelaciones interpersonales en su puesto de trabajo. Además se pretende saber en que estado se encuentra el colaborador y cual sería el estado ideal con el fin de planificar la capacitación que acortela brecha de aprendizaje.
* PREVENCIÓN DE RIESGOS
La prevención de riesgos es la suma de acciones y medidas que tiene por objeto prevenir, eliminar o minimizar los riesgos que estan o pueden...