Funciones RRHH

FUNCIONES PRINCIPALES DE LOS RECURSOS HUMANOS
EN UNA EMPRESA


1. Planificación y control de gestión: Responsable Gerente de RRHH.
Perfil Lic. en RRTT / RRHH / Abogados / Contadores / Lic.en Adm. de empresas
 Planificación del área y toma de decisiones estratégicas de RRHH
 Control de las gerencias y/o jefatura a cargo
 Planificación y control del proceso de presupuesto(aprobación de vacantes según presupuesto, control de costos de las gerencias)
 Elaboración de Normas y procedimientos de RRHH
 Indice de gestión de RRHH
 Control de staff (dotación de personal)
Asignación de personal al área correspondiente

2. Selección y Empleo: Perfil Lic. en RRTT / RRHH / Psicología / Abogados (empleo)
 Búsqueda, selección, e incorporación del personal.
 Contrataciónde consultoras de servios de personal temporario
 Movimiento del personal, promociones, transferencias, reubicaciones.
 Armado de legajos (CV, resultados examen médico o apto médico, testpsicotécnicos, contrato de trabajo).
 Coordinación de la inducción.
 Entrevistas de ingreso y egreso


3. Administración de Personal: Perfil: Secundario con orientación en RRHH / Analista de RRHH.
Pagos a la seguridad social
 Actualización del legajo (CUIL, Ascensos, traslados, aumentos salariales, modificaciones familiares, cambios de: domicilio, de Obra Social, de AFJP, títulos,cerificados de capacitación, etc.)
 Control de ausentismo, de asistencia y puntualidad.
 Actualización de la información del personal por sistema informático, de
 ingresos, despidos, rotación depersonal, etc.
 Liquidación de sueldos
 Tramitación de CUIL y CAT.
 Pago a las agencias de colocación de personal
 Otorgamiento de permisos y licencias
 Certificaciones de servicios.
Archivo general


4. Capacitación y Desarrollo de Personal (pueden funcionar en forma conjunta o separada según la Empresa): Perfil: Lic RRHH / RRHH / Ciencias de la Educación
 Políticas de...