funciones del trabajo social

PRESENTACIÓN

Estimada profesora del curso de Teoría del Trabajo Social I:
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En cumplimiento de la programación del sílabo, las estudiantes del II ciclo de la Escuela Académico Profesional de Trabajo Social de la Universidad Nacional de Trujillo, presentan el siguiente informe:
FUNCIONES DEL TRABAJADOR SOCIAL
Esperamos que el presente Informe a tratar satisfaga losrequisitos exigidos y contribuya en algo el conocimiento de los alumnos.

Ponemos a vuestro ilustre criterio y consideración profesional este trabajo para su respectiva evaluación, pidiendo anticipadamente las disculpas del caso por las omisiones, limitaciones y/o vacíos que pueda contener.


Las Alumnas.




FUNCIONES DEL TRABAJO SOCIAL

FUNCION:
La palabra Función hace referencia a unaactividad o al conjunto de actividades genéricas, que desempeña uno o varios elementos, de forma complementaria para conseguir un objetivo concreto y definido
Función viene a ser una actividad específica que cumple o desempeña un determinado organismo, ciencia, disciplina, etc.
Esto implica que una función se concretiza en líneas de acción determinadas. Que se desempeña con la finalidad de alcanzarlos propósitos y objetivos de cada ciencia.
En cuanto a clasificación de funciones del trabajo social podemos hacer mención que existen funciones generales y funciones particulares:
FUNCIONES GENERALES: Hacen referencia o las actividades que mas caracterizan a la profesión y que han sido una “CONSTANTE” en la profesión desde sus orígenes bajo diferentes orientaciones.
FUNCIONES PARTICULARES:Se refieren ya algunas especificidades de cada área de intervención.
Dentro de las funciones generales podemos hacer mención a las siguientes:










FUNCION
DE
ADMINISTRACION




Definición previa:
ADMINISTRACIÓN
De una manera general puede definirse la administración como la actividad de persona y/o grupos que actúan juntos, de , manera organizada, planificada, coordinada,y controlada, para alcanzar, determinados finas u objetivos comunes, que no es factible lograr individualmente.

FUNCIONES DEL PROCESO DE ADMINISTRACION: En todo proceso o acto administrativo para lograr su propósito debe atender a estas cinco funciones básicas, cabe advertir que cada una de estas funciones esta interrelacionada y se realiza casi simultáneamente con las otras.
a) ORGANIZAR:Se trata de agrupar y clasificar las actividades diferentes y necesarias que comporta la realización de una empresa común, de manera que puedan ser ejecutadas eficientemente por las personas involucradas. Consecuentemente, para organizarse es necesario precisar las funciones de cada persona, definir las líneas de mando y asesoría, establecer unidades establecidas (agrupando actividades), describircargos, distribuir recursos y establecer la estructura y los procedimientos apropiados para los cursos de acción escogidos.
Para la organización del trabajo humano se suelen utilizar cuatro instrumentos principales.
Estos instrumentos son:
1. Organigrama
2. Manual de organización
3. Niveles de autoridad
4. Manual de procedimientos
Sin embargo cabe advertir que la tarea de organización esmucho que el uso de esos instrumentos (los instrumentos son un medio y no mas).
1. Organigrama
También denominado organograma, es un instrumento grafico que de una manera sencilla y sintética sirve para describir las estructuras y relaciones esenciales de una organización. Se trata de una especie de radiografía de la organización mediante la cual se representan, gráficamente, los principalespuestos y funciones (quien hace que), las unidades de trabajo (direcciones, departamentos, divisiones, secciones, etc.), y los niveles y relaciones jerárquicas existentes entre y dentro de las unidades administrativas.
Un organigrama bien confeccionado permite a cada persona saber donde encaja dentro de la estructura organizativa formal, de quien depende y quienes dependen de él.
El...