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FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

El departamento de Administración de Recursos Humanos cumple con diversas funciones dentro de la organización dependiendo de su tamaño ycomplejidad. El objetivo de las funciones consiste en desarrollar y administrar políticas, programas y procedimientos para proveer una estructura administrativa eficiente, empleados capaces, trato equitativo,oportunidades de progreso, satisfacción en el trabajo y una adecuada seguridad en el mismo, cuidando el cumplimiento de sus objetivos que redundará en beneficio de la organización, los trabajadores yla colectividad.
A continuación se enuncian las principales funciones que cumple el departamento de Administración de Recursos Humanos:

Función: Empleo.
Objetivo: Lograr que todos los puestossean cubiertos por personal idóneo, de acuerdo a una adecuada planeación de recursos humanos.
Subfunciones: Reclutamiento.
Sunfunción: Selección.
Subfunción: Contratación.
Subfunción:Inducción.
Subfunción: Integración, promoción y transferencia.
Subfunción: Checar el vencimiento de contratos de trabajo.
Subfunción: Compensación suplementaria.
Subfunción: Control de asistencias.Función: Relaciones internas.
Objetivo: Lograr que tanto las relaciones establecidas entre la dirección y el personal, como la satisfacción en el trabajo y las oportunidades de progreso deltrabajador, sean desarrolladas y mantenidas, conciliando los intereses de ambas partes.
Subfunciones: Comunicación.
Subfunción: Disciplina.
Subfunción: Motivación del personal.
Subfunción: Desarrollodel personal.
Subfunción: Capacitación.
Subfunción: Entrenamiento.
Función: Servicios al personal.
Objetivo: Satisfacer las necesidades de los trabajadores que laboran en la organización ytratar de ayudarles en los problemas relacionados a su seguridad y bienestar personal.
Política: En la resolución de problemas de tipo personal se deberá tener una actitud de madurez y respeto a la...