Funciones linder

Es por eso que un líder ha de:
* Hacer participar a los miembros. Ha de lograr que los trabajadores intervengan en las decisiones que les afecten ya que así se consigue confianza.
* Favorecer la cohesión. Es aquel proceso a través del cual surge entre el coordinador y los integrantes del grupo.
* Procurar que el grupo sea reducido.
* Conseguir una imagen pública.
* Estimularla interacción entre los miembros.
* Hacer énfasis en los intereses comunes.
* Señalar los logros de los competidores.
* Aclarar los objetivos del grupo.
* Recordar que se necesitan mutuamente para realizar la tarea.
* Dar apoyo.
* Dar confianza.
* Cooperar en las actividades.
* Ser tolerante.
* Motivar a los trabajadores
FUNCIONES : Al líder se le asigna unaserie de funciones:
1. Líder como ejecutivo: Coordina las tareas del grupo y supervisa las actividades.
2. Líder como organizador: Planifica, programa y orienta.
3. Líder como estratega: Ordena, distribuye, dispone y arbitra recursos.
4. Líder como experto: Ayuda, aconseja y complementa.
5. Líder como fuente de recompensa y castigos: Premia, censura y reprime.
6. Líder como árbitro ymediador: Ayuda, coopera, motiva y regula.
7. Líder como portero del grupo: Representa, identifica y avala

PPS. LIDERAZGO
Se puede definir liderazgo como la capacidad de promover el seguimiento voluntario de otras personas, casi siempre la iniciación de un cambio

Conoce las diez diferencias que existen entre un jefe y un líder? Considérelas.
1- En un grupo, el jefe inspira temor y el lídergenera confianza.
2- El jefe dice YO, El líder dice: Nosotros.
3- El jefe sabe por qué debe hacerse una tarea. El líder muestra cómo se debe forjar una carrera.
4- El jefe se basa en la autoridad. El líder se basa en la cooperación.
5- El jefe dirige. El líder guía.
6- El jefe echa culpas. El líder soluciona los problemas y arregla los errores.
7- El jefe ordena por sobre el problemático10% de la fuera laboral. El líder trabaja codo a codo con el 90% que coopera.
8- El jefe suele hacer que crezca el resentimiento. El líder promueve que crezca el entusiasmo.
9- El jefe hace que el trabajo sea monótono. El líder hace que sea interesante.
10- El jefe ve los problemas y los desastres que pueden destruir a la empresa. El líder ve los problemas como oportunidades para que el equipo detrabajo los supere y los convierta en ocasiones para crecer.

El Jefe busca un culpable cuando hay un error, el que la hace la paga. Sanciona, castiga, reprende, cree arreglar el mundo con un grito o con una infracciòn, El Lider jamas apaga una llama encendida, corrige pero comprende, no busca las fallas por placer, sino para rehabilitar al caido.

El Jefe asigna los deberes, ordena a cadaquien lo que tiene que hacer, mientras contempla desde su lugar còmo se le obedece. El Lider da el ejemplo, trabaja con y como los demas, es congruente con su pensar, decir y actuar.
El Jefe hace del trabajo una carga, El Lider un previlegio. un lider puede cansarse mas no fastidiarse, por que un lider transmite la alegria de vivir y de trabajar.

El Jefe sabe como se hacer la cosa. El Lider teenseña como debe hacerse. El Jefe guarda el secreto del èxito. El Lider transmite conocimientos, capacitas permanentemente, para que la gente pueda hacer las cosas con eficacia.
El Jefe dice "vaya" El Lider dice "vayamos" el Lider promueve el gupo a traves de trabajo en equipo, forma otros lideres, consigue un compromiso real de todos los miembros, formula planes con objetivos claros y concretos,motiva, supervisa y difunde el ideal de una esperanza viva y una alegria contagiosa.

EL LIDER HACE DE LA GENTE ORDINARIA, GENTE EXTRAORDINARIA, LA COMPROMETE CON UNA MISION QUE LE PERMITA LA TRANSCENDENCIA Y REALIZACIÒN. LE DA SIGNIFICADO A LA VIDA DE SUS SEGUIDORES, UN PORQUE VIVIR, ES UN ARQUITECTO HUMANO.
Lic. Administracion de Recursos Humanos.
Feliz dìa
Qué es un Jefe y qué un Líder...