Fundamento de abministracion

INTRODUCCION

El surgimiento de la administración como institución esencial distinta y rectora es un acontecimiento de primera importancia en la historia social en pocos casos, si los hay una institución básica nueva o algún nuevo grupo dirigente, ha surgido tan rápido como la administración desde principios de siglo. La administración es el órgano social encargado de hacer que los recursossean productivos, esto es con la responsabilidad de organizar el desarrollo económico que refleja el espíritu esencial de la era moderna.

Las personas han hecho planes y perseguido metas por medio de organizaciones y logrado todo tipo de hazañas desde hace miles de año. Sin embargo, la teoría de la administración se suele considerar un fenómeno relativamente reciente que surge con laindustrialización de Europa y Estados Unidos en el siglo XXI.

OBJETIVO GENERAL

Lograr en cada uno de nosotros un conocimiento claro y preciso de la evolución de la Administración y de conceptos específicos que nos impulsaran en un futuro ser unos excelentes profesionales.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

-Comprender más a fondo la evolución que ha tenido la administración a través de los tiempos.
-Darnuestros puntos de vista a los diferentes conceptos de la administración.
-Lograr reconocer los principios administrativos de una empresa.

1. Con sus Propias Palabras, desarrolle una breve descripción de la evolución de la administración, de 1 ó 2 hojas (Lección 1).
La Administración en la Prehistoria y en los pueblos de la antigüedad

Los antecedentes mas lejanos sobre practicasadministrativas coinciden con las formas primitivas de organización familiar, cuando la vida fue exigida una especialización de tareas y capacidades en los miembros de aquella. En estas primeras agrupaciones surgieron líderes que organizaban la actividad de los otros. El hombre primitivo cazaba animales. La cacería exigía inteligencia, astucia y necesidad de aprender a cazar en grupo. Es desuponer que existió alguna forma de organización, de distribución de trabajo, de asignación de tareas bajo el mando de un jefe. Ese jefe primitivo es el símbolo legado de la autoridad que hoy conocemos como “mando”. Tomaba decisiones y se imponía a los demás por la fuerza, o por su destreza, o por ser astuto y arriesgado, o por su don de gentes, o porque se le consideraba un dios o persona conatributos divinos.

Las primeras empresas fueron pues, aquellas para cazar, pescar y recoger frutos, especialmente en las agrupaciones nómadas. Cuando las sociedades cazadoras comenzaron el desarrollo de la agricultura y la domesticación y cuidado de animales, la especialización de tareas se hizo más urgente. Se dice por ejemplo, que como consecuencia de que la mujer hubiera sido la recolectorade frutos y alimentos, mientras los hombres cazaban, fue ella la que se dedico a la agricultura y fue ella, quizás, la que invento la alreria y las artes de hilar y tejer. El hombre atendía mas bien la creía de animales, el pulimento de piedras y la construcción de herramientas. La organización, la distribución del trabajo y el ejercicio de la autoridad ocurrían, al principio dentro de lafamilia. Cuando avanzo la agricultura, las sociedades primitivas se asentaron y formaron aldeas lo cual trajo nuevas formas de vida y sistemas administrativos que rebasaban el ámbito puramente familiar.

CARACTERISTICAS ADMINISTRATIVAS DE LA EDAD MEDIA

El periodo conocido como Edad media se ubica entre la caída del imperio Romano de occidente y el siglo XV. Durante ente tiempo, que comprendeaproximadamente diez siglos, la sociedad europea presenta unas peculiaridades que la distinguen de los pueblos africanos y del medio ambiente.

Varios aspectos caracterizan esta época, entre los cuales se destacan:
1. El feudalismo: Fue un sistema que surgió con la decadencia romana y la invasión de los pueblos barbaros. Sus características mas notables fueron:
a. Que los esclavos...