Fundamentos De Admin

Las practicas predominantes y emergentes de la profesión en el contexto internacional, nacional y local.
Una practica, o bien como se diría hoy día; una competencia, es una combinación deconocimientos, habilidades, comportamientos y actitudes que contribuyen a la eficacia personal. Las competencias administrativas son conjuntos de conocimientos, habilidades, comportamientos y actitudes que unapersona necesita para ser eficiente en una amplia variedad de puestos y en varios tipos de organizaciones. Los administradores deben prestar interés en la prácticas que se llevan a cabo tanto fueracomo dentro de su empresa debida que su figura son parte esencial en los ámbitos de las organizaciones, entre estas organizaciones podemos encontrar hospitales, escuelas, museos, equipos deportivos,tiendas, parques de diversión, restaurantes, orquestas grupos comunitarios, clubes, dependencias gubernamentales u otras. Algunas organizaciones son pequeñas y otras grandes, algunas lucrativas y otrasorganismos no lucrativos, algunas ofrecen productos, otras tanto productos como servicios y algunas solo servicios. Algunas están bien administradas algunas luchan por su sobrevivencia. Unadministrador como tal es la persona encargada de planear, organizar, dirigir y controlar la asignación de recursos humanos, materiales, financieros, y de información en la búsqueda de las metas de laorganización. Los administradores se encuentran con diversos nombres dentro de una organización en primer plano y siendo el mas común es el nombre de gerente, pero de igual manera se les conocen como directoresgenerales, presidentes, supervisor, etcétera, pero todos afines a una misma meta. Distinguimos dos tipos de administradores:
* Administrador funcional: es aquel que tiene a cargo la vigilancia deempleados y se especializa en determinada área.
* Administrador general: son responsables de operaciones de unidades más complejas.
El administración exitoso lleva a cabo en forma capaz cuatro...