Fundamentos De Ergonomia

FUNDAMENTOS DE ERGONOMIA

TRABAJO COLABORATIVO I













































UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

ABRIL DE 2012

TABLA DE CONTENIDO



INTRODUCCIÓN……………………………………………………………… …3

OBJETIVOS……………..………………………………………………………..4

MAPA CONCEPTUAL DE LA UNIDAD…....…………………………………..5

CUADRO SINÓPTICO D RELACIÓN EXISTENTE ENTRE HOMBRE – MÁQUINA –TRABAJO………………………………………………………….6

CUADRO DE IDENTIFICACION Y CLASIFICACION DE LOS CRITERIOS, PARÁMETROS Y MÉTODOS DE LOS FACTORES ERGONÓMICOS …………………………………………….………………...................................7

CUADRO CRONOLÓGICO…………………………………………………….10

REFLEXIÓN EL PAPEL QUE JUEGA LA ERGONOMÍA EN EL DISEÑO DE UN PUESTO DE TRABAJO……………………………………………………10

CONCLUSIONES……………………………………………………………….17

BIBLIOGRAFÍA………………..…………………………………………………18ANEXOS………………………………………………………………………….19





















INTRODUCCIÓN



El término ergonomía empezó a utilizarse alrededor de 1950, cuando las prioridades de la industria en desarrollo comenzaron a anteponerse a las prioridades de la industria militar.

La ergonomía es una ciencia que estudia las condiciones laborales que pueden influir en la comodidad, la salud del trabajador y la productividad.

La ergonomía estudia el lugar detrabajo y quienes lo realizan. Se aplica para diseñar o adaptar el lugar de trabajo. Con base a esto se han establecido unas normas mínimas (iluminación, ventilación, recesos, etc.)

La ergonomía crece a mano con las prospectivas tecnológicas, no sólo con relación al trabajo sino también sobre la vida cotidiana del hombre, de tal manera que tiene la posibilidad de planear sistemas productivos,máquinas, artefactos, utensilios, herramientas y objetos, ambientes de trabajo y distribuciones de planta tanto en función de una meta externa y primordialmente, en función del recurso humano. Aunque aún hay muchas tareas que se deben realizar manualmente.











OBJETIVOS



Buscar que las herramientas, máquinas y utensilios de uso personal estén adaptados al usuario, encargándose del diseñode los diversos espacios por los que el hombre circula o tiene actividad.

Diseñar tareas y actividades para que la mayoría de las personas puedan realizarlas sin riesgo de sufrir daños o lesiones.

Ofrecer a los trabajadores un lugar de trabajo acorde a las funciones a desempeñar, con los implementos necesarios y con la debida capacitación que se requiere para realizar las diferentestareas.

Implementar en las empresas el desarrollo de nuevas tecnologías


Aumento del grado de complejidad de las máquinas, que obliga a mejorar la capacitación de los operadores

Distribución de las funciones entre los hombres y las máquinas, con lo que se entra ya en el terreno de la ergonomía de los sistemas.














FUNDAMENTOS DE ERGONOMIA

TRABAJO COLABORATIVO I



2. MAPA CONCEPTUAL DE LAUNIDAD

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4. CUADRO DE IDENTIFICACION Y CLASIFICACION DE LOS CRITERIOS, PARÁMETROS Y MÉTODOS DE LOS FACTORES ERGONÓMICOS

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|CRITERIOS,PARAMETROS Y METODOS DE LOS FACTORES ERGONOMICOS|
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|TECNICAS PARA EL |RECOLECCION DE INFORMACIÓN |
|ANALISIS DEL ||
|TRABAJO |Muestreo de la actividad |
| |Técnica del incidente critico |
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