QUE ES LA ERGONOMIA FUNDAMENTOS DE I

INVESTIGACIÓN DE LA ERGONOMÍA Y SUS DISTINTAS RAMAS EN QUE SE DIVIDE.

PROFESORA: INGENIERO ELVIRA GOMEZ BARRIENTOS.

MATERIA: FUNDAMENTOS DE INVESTIGACION. (UNIDAD 1)

GRUPO: 101-C.

SEMESTRE: PRIMERSEMESTRE DE INGENIERIA INDUSTRIAL.

ALUMNOS: VICENTE ROSAS ROSAS, ROSARIO CHAPAN XOLIO, YASMIN SEBA TOTO Y AIDA PATRICIA PACHECO CAIXBAN.


“INTITUTO TECNOLOGICO DE SAN ANDRES TUXTLA VER”.ERGONOMIA.
La ergonomía es la disciplina que se encarga del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas, de modo que coincidan con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador. Busca la optimización de los tres elementos del sistema (humano-máquina-ambiente), para lo cual elabora métodos de estudio de la persona, de la técnica y de laorganización.
Derivado del griego έργον (ergon, ‘trabajo’) y νόμος (nomos, ‘ley’), el término denota la ciencia del trabajo. Es una disciplina sistemáticamente orientada, que ahora se aplica a todos los aspectos de la actividad humana con las máquinas.
El Consejo de la International Ergonomics Association (IEA), que agrupa a todas las sociedades científicas a nivel mundial, estableció desde el año2000 la siguiente definición, que abarca la interdisciplinariedad que fundamenta a esta disciplina:” Ergonomía (o factores humanos) es la disciplina científica relacionada con la comprensión de las interacciones entre los seres humanos y los elementos de un sistema, y la profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos de diseño para optimizar el bienestar humano y todo el desempeño delsistema.»
Otro definición de ergonomía; es una ciencia en sí misma, que conforma su cuerpo de conocimientos a partir de su experiencia y de una amplia base de información proveniente de otras disciplinas como la kinesiología, la psicología, la fisiología, la antropometría, la biomecánica, la ingeniería industrial, el diseño, la fisioterapia, la terapia ocupacional y muchas otras.
Elplanteamiento ergonómico consiste en diseñar los productos y los trabajos de manera de adaptar éstos a las capacidades, necesidades y limitaciones de personas; el concepto busca evitar que la solución a los problemas del puesto de trabajo sea el camino contrario, es decir, exigir reiteradas y numerosas adecuaciones a la persona para adaptarse al puesto de trabajo.
La lógica que utiliza la ergonomía sebasa en el axioma de que las personas son más importantes que los objetos o que los procesos productivos; por tanto, en aquellos casos en los que se plantee cualquier tipo de conflicto de intereses entre personas y cosas, deben prevalecer las personas.
Como principio, el diseño de productos, tareas o puestos de trabajos debe enfocarse a partir del conocimiento de las capacidades yhabilidades, así como las limitaciones de las personas (consideradas como usuarios o trabajadores, respectivamente), diseñando los elementos que éstos utilizan teniendo en cuenta estas características.




(Modelos de trabajo ergonómicamente)


Esquema de la ergonomía.







EJEMPLO DE INTERVENCIÓN (LA ERGONOMIA EN UN SISTEMA PRODUCTIVO),
Una maquina grande para hacer vendas combina varias capas ampliasde material y corta el producto final en la forma requerida. Cada componente es alimentado en la maquinas desde rollos alimentadores de materia prima separados, cada uno de los cuales debe reabastecerse aproximadamente seis veces al día. Aunque no se ha informado de incidentes médicos, el operador de la maquina ha presentado una sugerencia para que la plataforma de donde se desenrolla la materiaprima mas voluminosa sea modificada para reducir el riesgo del dolor de espalda.
El ingeniero en ergonomía reviso esta situación, estudio el trabajo necesario para manejar los rollos de materia prima. Utilizo la “Guía de Prácticas de Trabajo para Levantar Pesos a Mano” (del Instituto Nacional para Seguridad y Salud Ocupacionales) “NIOSH”.
Los resultados verifican la existencia de un...