fundamentos de la entrevista

Fundamentos de la entrevista:
¿QUÉ ES UNA ENTREVISTA?
Se le llama entrevista a la reunión entre dos o más personas con un objetivo enespecífico. 

Para qué una entrevista se pueda llevar a cabo, se requiere de la presencia de 2 o más personas, que lleven a cabo un proceso de interacción verbal*, dentro de un proceso de acción reciproca. 

En un proceso de entrevista, generalmente uno delos participantes es el entrevistador y el otro el entrevistado. El entrevistador es el que hace las preguntas y modula la entrevista. 

La entrevista es una herramienta extremadamente flexible, capaz de adaptarse a cualquier condición, situación ó personas.

¿CUÁLES SON LOS ELEMENTOS DE LA ENTREVISTA?
Los eleméntos básicos de una entrevista son: 
  * El entrevistador y el entrevistado(s)
  *Objetivo pre-definido
  * Lenguaje de comunicación común

¿CÓMO PUEDE SER UNA ENTREVISTA?
  * Estructurada: Este tipo de entrevista esta rigidamente estandarizada. 
  * No estructurada: Es más flexible y abierta. 

¿QUÉ APLICACIONES TIENE LA ENTREVISTA EN LA PSICOLOGÍA?
La entrevista es fundamental en la psicología y se aplica en diversas areas:
LABORAL (reclutamiento, relacioneslaborales, etc)
EDUCATIVA (orientación educativa hacia alumnos-padres)
SOCIAL(de investigación)
CLINICA (psicoterapia, evaluación diagnóstica, etc)
Comunicación
Puede describirse como el proceso de describir o de expresar a otro algo de nosotros mismos. Entendido de esta manera, vemos que es imposible estar frente a otra persona sin entrar en comunicación, ya sea esto a través de palabras, gestos osimplemente silencios. Cuando decimos que no hemos logrado tener comunicación con la persona con la que estamos en contacto, generalmente lo que queremos expresar es que su lenguaje no nos resulta claro, o bien, las señales que utilizamos no fueron lo suficientemente claras para cumplir esta acción.
Cuando queremos expresarle a una persona afecto o coincidencia podremos lograrlo si lo escuchamos.El hombre siempre manifiesta lo que percibe, siente y piensa, y too lo que debemos hacer es entender al otro en su propia realidad.
La escucha activa
La confianza tiene que ver con la "comprensión del mundo", cuando ambas personas ven el mundo de la misma manera (la percepción de la misma realidad).
La forma de percibir cualquier situación depende del estado de ánimo y la experiencia basada enla información anterior al evento. Esta información es la que da las claves para orientarse en cada nuevo lugar en que se encuentra uno en ese momento de su vida. Esta es la forma natural de utilizar la memoria y, sin este mecanismo, no se podría funcionar. Sin embargo, puede llevar a conclusiones erróneas sino se está abierto a recibir lo que cada situación tiene de nuevo; o en especial, si sepretende encajonar todo en los moldes que se traen del pasado.
En el proceso de escuchar esta apertura significa que voluntariamente debe dejarse de lado la interpretación de los mensajes recibidos y centrarse en comprender como percibe la situación la persona que está hablando. Para lograr esto es necesario escuchar con respeto y atención, colocarse en el arco de referencia del otro y acompañarloen la experiencia que está contando.
Ayuda mucho para escuchar el ubicarse en el presente. Cuando se pone la atención en el pasado, puede darse la situación de negarse a aceptar todo lo que no está de acuerdo a las experiencias anteriores: "las cosas solo pueden ser así, yo lo se porque a mi me han pasado"; "vos siempre has sido de tal manera". Si se está preocupado por el futuro, no se atiendea lo que está pasando ahora por estar pensando por lo que se va a decir o hacer o lo que va a decir o hacer el otro.
Barreras de la comunicación
1. Diferencias sociales y culturales entre emisor y receptor (cuando uno se da cuenta, reconoce el etnocentrismo)
2. Los apasionamientos: una de las dos partes está desinteresada o violenta.
3. La complejidad del mensaje.
4. Los canales: pueden ser...