Fundamentos del ptu

La Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. Aspectos Teóricos y Prácticos.
Nuestra Ley Fundamental, establece en la fracción IX del apartado A del artículo 123, un derecho de los trabajadores a participar de las Utilidades de las Empresas, partiendo del supuesto que la empresa generan utilidades y que por consecuencia es justo que los trabajadores participen en lasmismas. Para tal efecto, nuestra Constitución, establece las siguientes bases en lo que a la Participación de los Trabajadores (P.T.U.) en las utilidades se refiere:
a) Una Comisión Nacional, integrada con representantes de los trabajadores, de los patronos y del gobierno, fijará el porcentaje de las utilidades que deba repartirse entre los trabajadores. (10% sobre la base repartible).

b)La Comisión Nacional practicará las investigaciones y realizará los estudios apropiados para conocer las condiciones generales de la economía nacional. Tomará asimismo en consideración la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del país, el interés razonable que debe percibir el capital y la necesidad de reinversión de capitales.

c) La misma Comisión podrá revisar el porcentaje fijadocuando existan nuevos estudios e investigaciones que los justifiquen.

d) La ley podrá exceptuar la obligación de repartir utilidades a empresas de nueva creación durante un número determinado y limitado de años, a los trabajos de exploración y a otras actividades cuando lo justifique su naturaleza y condiciones particulares.

e) Para determinar el monto de las utilidades de cadaempresa se tomara como base la renta gravable de conformidad con las disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta (En este caso, nos remitimos al artículo 16 de la LISR vigente). Los trabajadores podrán formular, ante la oficina correspondiente de la Secretaria de Hacienda y Crédito Público, las objeciones que juzguen convenientes, ajustándose al procedimiento que determine la ley.

f) Elderecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica la facultad de intervenir en la dirección o administración de las empresas.
La Ley Federal del Trabajo y la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
Como hemos señalado con antelación, la Constitución establece en primer orden que los trabajadores tienen derecho a participar de las utilidades de lasempresas. Para su cálculo, regulación y bases de reparto, debemos remitirnos a lo que dispone en lo conducente la Ley Federal del Trabajo.
¿Quiénes tienen derecho a la P.T.U.?
Los trabajadores participaran en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. (Artículo117 de la LFT).
¿Qué se considera como base de reparto tratándose de la P.T.U.?
Para los efectos de la Ley Federal de Trabajo, se considera utilidad en cada empresa la renta gravable, de conformidad con las normas de la Ley del impuesto sobre la Renta. (Art. 120 de la LFT).
¿Tienen obligación los patrones de entregar a los trabajadores una copia de la Declaración del Impuesto sobre la Renta, paraque cuenten con la información de donde emana la P.T.U.?
La respuesta es SI. El patrón, dentro de un término de diez días contando a partir de la fecha de su declaración anual, entregara a los trabajadores copia de la misma. Los anexos que de conformidad con las disposiciones fiscales deberá presentar a la Secretaria de Hacienda y Crédito Publico quedaran a la disposición de los trabajadoresdurante el término de treinta días en las oficinas de la empresa y en la propia Secretaria.
Los trabajadores no podrán poner en conocimiento de terceras personas los datos contenidos en la declaración y en sus anexos. (Es importante remarcar que en la práctica es muy difícil observar que los patrones cumplan con esta disposición, en virtud de que a ningún patrón le es muy agradable saber que la...