Génesis Y Desarrollo De Trabajo Social Comunitario

GÉNESIS Y DESARROLLO DEL TRABAJO SOCIAL COMUNITARIO

En el transcurso del siglo XIX (hacia 1880) en Inglaterra, a raíz de la expansión del industrialismo y del proceso acelerado de urbanización, se crean centros sociales para preservar los “valores humanos y espirituales” apuntando a la integración social en pos de mejorar las condiciones sociales. Esta experiencia se hace extensiva a EE.UU.
En1925 en la “Conferencia Nacional de Trabajo Social” se plantea el trabajo comunitario como “la forma de ayudar a un grupo de personas a reconocer sus necesidades comunes y a resolver esas necesidades.” Este esquema es tomado como estrategia política colonialista después de la Segunda Guerra Mundial, aplicándose en países asiáticos y africanos.
De esta forma, Inglaterra como país colonialista al verpeligrar sus posesiones, crea un sistema que permite incorporar a las colonias a las políticas oficiales de modernización pero sin cortar el lazo con ellas. Así, surge el Método de Organización y Desarrollo de la Comunidad, el cual se aplica en India en 1946.
El “desarrollo de la comunidad” como estrategia política resultaba una respuesta paliativa al subdesarrollo y un freno a los movimientos deliberación nacional, implementado primero por los ingleses y adoptado luego por los norteamericanos para afirmar su dominio económico. La Organización de las Naciones Unidas recomienda la implantación de este método de trabajo en todos los países para elevar el nivel de vida de la población.
El trabajo social comunitario fue reconocido como método propio de la profesión de Trabajo Social en elaño 1947, en la Conferencia Nacional de Servicio Social de los Estados Unidos (Torres, 1987).
En el año 1962 la Asociación Nacional de Trabajadores Sociales Norteamericanos lo consideró como un ámbito práctico y de actuación del Trabajo Social.

DEFINICIÓN DE TRABAJO COMUNITARIO.

Se por Trabajo Comunitario un tipo de actividad que pretende la organización de las poblaciones. Pretende abordar latransformación de situaciones colectivas mediante la organización y la acción asociativa. Se trata de una tarea que se encara con el reto de constituir y sostener un grupo (o varios) en torno a la elaboración y a la aplicación de proyectos de desarrollo social. (Barbero Manuel Josep y Cortés Ferran. Trabajo Comunitario, Organización y desarrollo social. Alianza editorial, S. A., Madrid, 2005)
Estaprimera aproximación al Trabajo Comunitario debe ser completada con una identificación de las grandes dimensiones de que se compone este abordaje. (B. Dumas y M. Séguier, 1997) diferencian en el seno de las acciones comunitarias tres procesos de carácter transversal: el proceso de concienciación, el proceso de organización y el proceso de movilización. Por eso las iniciativas consistensimultáneamente en:
a) Trabajar la identidad del actor permitiendo la identificación colectiva.
b) Reforzar los vínculos de cooperación, a la vez internos y externos, en el marco del proceso de organización.
c) Construir una relación de fuerzas y negociar sobre los retos colectivos y sociales con los actores institucionales, a través del proceso de movilización.
Aunque se hace énfasis en los tres ejes sesubraya la importancia de la organización ya que: “El proceso de organización colectiva enlaza el conjunto de operaciones por las que un grupo latente, una fracción de población que tiene intereses comunes se transforma en grupo organizado de manera eficiente, es decir capaz de promover sus intereses”.
Entre los autores del Trabajo Comunitario se señalan una serie de tareas que deben desarrollar lostrabajadores comunitarios para promover y desarrollar estos procesos organizativos. Son los siguientes:
1) Descubrir necesidades y potencialidades del espacio social de que se trate (barrio, institución, un colectivo social, etc.)
2) Tomar contacto con la gente, desarrollar la voluntad de trabajar para satisfacer necesidades (trabajar la conciencia de necesidad y de posibilidad de mejora) y...