GA_FOL_ FOL04 Completa

La relación colectiva en el trabajo.
Caso práctico
 
Mónica se encuentra con Eva y le comenta:
­  Buenos  días,  Eva  llevo  toda  la  semana  esperando  que  llegue  este
día.  Esta  noche  es  la  gran  final,  pero  todavía  tengo  trabajo  que  hacer
para  entregar  mañana.  Estoy  con  la  unidad  que  trata  sobre  las
relaciones  laborales  colectivas  y  tengo  que  ver  un  par  de películas
sobre  el  origen  del  sindicalismo  y  la  huelga.  Esta  tarde  empezaré  con
"Germinal".  ¡Menos  mal  que  todavía  tengo  tiempo  de  ver  la  "peli"
antes de que empiece al partido! ¿Tú qué tal lo llevas?
Eva le contesta:
­  Yo  bastante  bien,  me  he  quedado  un  par  de  noches  terminando  las
tareas,  ¡hay  que  sacar  tiempo  de  dónde  sea!  Además  el  tema  me  interesa muchísimo  porque  mi  empresa
actual  tiene  más  centros  de  trabajo,  y  anda  todo  un  poco  revuelto  desde  que  se  jubiló  el  jefe  de  personal,
pues  el  nuevo  resonsable  de  Recursos  Humanos  ha  establecido  un  nuevo  sistema  de  organización  del
trabajo  basado  en  el  rendimiento  por  objetivos.  Además,  se  rumorea  que  la  nueva  política  de  la  empresa
consiste  en realizar  contrataciones  temporales  y  recurrir  a  empresas  de  trabajo  temporal,  por  eso  algunos
compañeros y compañeras hablan de apuntarse a un sindicato y hacer huelga. 
­ No sabía que la situación estuviera tan tensa, de todas formas habla con Juan, ya sabes, a él siempre le
ha  gustado  mucho  defender  los  intereses  de  sus  compañeros  y  compañeras,  ¡es  un  poco  peleón!  Además,no  sé  qué  me  contó  el  otro  día  sobre  la  negociación  de  un  nuevo  convenio  colectivo  en  su  curro.  Ya  me
contarás...

Reflexiona
 
Como  vimos  en  la  Unidad  de  Trabajo  anterior,  el  Derecho  del  Trabajo  se  ocupa  tanto  de  las  normas  que
regulan el trabajo asalariado como el sistema de relaciones laborales colectivas. Podemos distinguir entre:un Derecho del Trabajo individual, que recoge las normas sobre la relación individual del trabajo y
el contrato que la origina.
un Derecho del Trabajo colectivo, que comprende las normas que regulan la organización y acción
de  los  representantes  de  los  trabajadores  y  las  trabajadoras  y  de  la  empresa  y  que  hacen  posible
tanto la negociación colectiva como la posibilidad de que se puedan adoptar medidas de conflicto
colectivo.

Pero la acción colectiva de los trabajadores y trabajadoras y de los los empresarios y empresarias no sólo tiene lugar en
el  ámbito  de  la  empresa,  sino  que  éstos  también  participan  en  la  elaboración  de  la  política  económica  y  social  del
Estado  principalmente  a  través  del 
diálogo  social,  sobre  todo  a  través  de  la  fórmula  de  la  legislación negociada,
mediante  la  cual  los 
sindicatos  y  organizaciones  empresariales  negocian  el  contenido  de  una  norma  jurídica  cuyo
contenido  es  aprobado  después  por  las  Cortes  (si  se  promulga  una  ley)  o  por  el  Gobierno  (si  se  recoge  en  un  Real
Decreto). También se recurre en ocasiones al 
pacto social, éste es un acuerdo tripartito negociado directamente porel Gobierno, Sindicatos y Asociaciones empresariales, que les compromete a todos.

Los  trabajadores  pueden  elegir  democráticamente  a  otros  trabajadores  que  los  representen  en  defensa  de
sus intereses ante el empresario y pueden agruparse en organizaciones sindicales.
¿Quiénes  son  los  representantes  de  los  trabajadores  y  de  los  empresarios  en  un  centro  de  trabajo  o  en  una  empresa?La participación de los trabajadores en la empresa se puede articular de dos formas:
Representación unitaria: se lleva a cabo a través de los 

delegados de personal y el 

comité  de  empresa,

que  son  los  trabajadores  elegidos  por  sus  compañeros,  que  representan  a  toda  la  plantilla,  independientemente
de su afiliación o no a un sindicato.
Representación  sindical:  los ...