FOL04

22/2/2015

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La relación colectiva en el trabajo.
Caso práctico
 
Alejandro  se  encuentra  con  Héctor  y  le
comenta: 
­  Alejandro:  Hola  Héctor,  llevo  toda  la
semana esperando que llegue este día. Esta
noche  es  la  gran  final,  pero  todavía  tengo
trabajo  que  hacer  para  entregar  mañana.
Estoy  con  la  unidad  que  trata  sobre  las
relaciones laborales  colectivas  y  tengo  que
ver  un  par  de  películas  sobre  el  origen  del
sindicalismo  y  la  huelga.  Esta  tarde
empezaré  con  "Germinal".  ¡Menos  mal  que
todavía  tengo  tiempo  de  ver  la  "peli"  antes
de  que  empiece  el  partido!  ¿Tú  qué  tal  lo
llevas?
­ Héctor: bastante bien, me he quedado un par de noches terminando las tareas, ¡hay que sacartiempo de dónde sea! Además el tema me interesa muchísimo porque la empresa donde trabajo
como comercial tiene más centros de trabajo, y anda todo un poco revuelto desde que se jubiló
el  jefe  de  personal,  pues  el  nuevo  resonsable  de  Recursos  Humanos  ha  establecido  un  nuevo
sistema  de  organización  del  trabajo  basado  en  el  rendimiento  por  objetivos.  Además,  serumorea que la nueva política de la empresa consiste en realizar contrataciones temporales a los
trabajadores  y  recurrir  a  empresas  de  trabajo  temporal,  por  eso  algunos  compañeros  hablan  de
apuntarse a un sindicato y hacer huelga. 
­  Alejandro:  no  sabía  que  la  situación  fuera  tan  tensa,  si  quieres  llámame  un  día  de  estos  y  te
cuento  un  poco  mi  experiencia  pues  yo  fui  representante  de personal  en  la  empresa  donde
trabajé  anteriormente  y  aprendí  mucho  sobre  temas  laborales  y  negociaciones.  Ya  me
contarás.....

Reflexiona
 
Como vimos en la Unidad de Trabajo 3, el Derecho del Trabajo se ocupa tanto de las normas
que  regulan  el  trabajo  asalariado  como  el  sistema  de  relaciones  laborales  colectivas.  Podemos
distinguir entre:
un Derecho  del  Trabajo individual,  que  recoge  las  normas  sobre  la  relación  individual
del trabajo y el contrato que la origina.
un  Derecho  del  Trabajo  colectivo,  que  comprende  las  normas  que  regulan  la
organización  y  acción  de  los  representantes  de  los  trabajadores  y  de  la  empresa  y  que
hacen  posible  tanto  la  negociación  colectiva  como  la  posibilidad  de  que  se  puedanadoptar medidas de 
conflicto colectivo.

Pero  la  acción  colectiva  de  los  trabajadores  y  trabajadoras  y  de  los  los  empresarios  y  empresarias  no  sólo
tiene  lugar  en  el  ámbito  de  la  empresa,  sino  que  éstos  también  participan  en  la  elaboración  de  la  política
económica  y  social  del  Estado  principalmente  a  través  del 
diálogo  social,  sobre  todo  a través  de  la
fórmula  de  la  legislación  negociada,  mediante  la  cual  los 
sindicatos  y  organizaciones  empresariales
negocian  el  contenido  de  una  norma  jurídica  cuyo  contenido  es  aprobado  después  por  las  Cortes  (si  se
promulga una ley) o por el Gobierno (si se recoge en un Real Decreto). También se recurre en ocasiones al
pacto  social,  éste  es  un  acuerdo  tripartito negociado  directamente  por  el  Gobierno,  Sindicatos  y
http://www3.gobiernodecanarias.org/medusa/eforma/campus/pluginfile.php/136818/mod_resource/content/0/FOL04/FOL04_Web/index.html

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22/2/2015

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Asociaciones empresariales, que les compromete a todos.

Los  trabajadores  pueden  elegir  democráticamente  a  otros  trabajadores  que  los  representen  endefensa de sus intereses ante el empresario y pueden agruparse en organizaciones sindicales.
¿Quiénes son los representantes de los trabajadores y de los empresarios en un centro de trabajo o en una
empresa? La participación de los trabajadores en la empresa se puede articular de dos formas:
Representación unitaria:  se  lleva  a  cabo  a  través  de  los 
delegados  de  personal  y ...