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Br. Sánchez, Luisaida

C.I: V_19.159.498

PUERTO ORDAZ, ENERO DE 2011

PUERTO ORDAZ, ENERO DE 2011

AGRADECIMIENTOS

❖ A Dios Todo Poderoso, por darme la vida, la familia que poseo, la fuerza para luchar y por hacerme una persona de bien.

❖ Deseo expresar mi agradecimiento a todas aquellas personas que de una u otra forma colaboraron para que la presente investigaciónpudiera ser concluida.

❖ A mis padres Maritza Serrano y Cesar Sánchez, mi hermana Luzmary Sánchez quienes me han visto crecer y me han apoyado en cada momento de mi vida, de igual forma mi abuela y tíos.

❖ A los Ingenieros Yorinel Lanz e Iván Turmero, tutores industrial y académico respectivamente, por haberme apoyado en todo lo que necesite durante la elaboración de este informe ybrindarme sus conocimientos.

❖ A mis amigos por brindarme su amistad en todos estos años, aconsejarme y estar en los momentos que los he necesitado.

❖ A la Unexpo, mi casa de estudios y a CVG Venalum, por brindarme los conocimientos y las oportunidades para mi formación profesional.

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA
“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
VICE-RECTORADO PUERTO ORDAZDEPARTAMENTO DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
PRÁCTICA PROFESIONAL

ESTUDIO DE FUERZA LABORAL EN EL DEPARTAMENTO DE MANTENIMIENTO DE ALTO VOLTAJE DE LA EMPRESA CVG VENALUM

Autor: Luisaida Sánchez

Tutor Industrial: Yorinel Lanz

Tutor Académico: Iván Turmero

RESUMEN

En toda empresa la fuerza laboral representa su activo más importante ya que este garantiza el cumplimiento de losobjetivos de la misma, en el departamento de mantenimiento de alto voltaje adscrito a la superintendencia de servicios industriales de CVG Venalum, se desarrollo un estudio de fuerza laboral para saber el requerimiento de personal encargado de realizar los mantenimientos rutinarios, programados, preventivo y correctivo, este estudio fue realizado en base a la ingeniería de métodos , aplicando un estudiode tiempo, observación directa, hoja de concesiones, entre otras, se determinaron tiempos promedios y estándares de las diferentes actividades realizadas por el personal directo que ejecuta los mantenimiento, los resultados obtenidos sirven para demostrar la fatiga producida por la carga de trabajo que proporcionan la realización de las actividades de mantenimiento, y si falta personal en estedepartamento.

Palabras Claves: Fuerza laboral, Requerimiento, Mantenimiento

ÍNDICE GENERAL

| |Página |
|AGRADECIMIENTO |v |
|RESUMEN|vi |
|INTRODUCCIÓN |1 |
| | |
|CAPÍTULO I. EL PROBLEMA|2 |
|1. Antecedentes |2 |
|2. Planteamiento del Problema |3 |
|3. Objetivos de la investigación|5 |
| 3.1 Objetivo General |5 |
| 3.2 Objetivos Específicos |5 |
|4. Justificación |6 |...
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