Gabriela Y La Mentalidad ¿Japonesa? Preguntas

1. ¿Qué es lo prioritario en esa decisión?
En lo personal considero que se debe dar prioridad a cuestionar y apelar la decisión tomada por los directivos japoneses, ya que lo masimportante es que se reconozca la labor de Gabriela, además de ser un premio merecido por su desempeño y su genero, de esta forma se lograría evitar una injusticia y la discriminación del género.
2.¿Que crees que hubieras sentido tu y por qué?
Principalmente discriminación de mi género, debido a que no se manifiestan bases ni argumentos para tomar esa decisión injusta y únicamentese expresa que es por el hecho de ser mujer, además de sentir que no merezco el mismo reconocimiento que otros, aun obteniendo buenos resultados en el ámbito laboral.
3. ¿Qué importancia tieneeste caso en la lealtad?
Muy importante ya que debido a la lealtad que sentía Gabriela por la empresa, aunado al respeto y agradecimiento, le causaba conflicto tomar una decisión, aun ycuando en la empresa no existían códigos de ética o reglamentos que señalaran valores y principios a seguir por el personal.
Pero si ella decidiera apelar la decisión de los directivos no seriadesleal, ya que era cuestión de defender sus valores y principios enfocados en su cultura nacional, al mismo tiempo de ser leal con uno de los motivos que la ayudo a retomar sus estudios, ser profesional yllegar a un puesto gerencial, para ella es importante que las mujeres demostremos nuestra capacidad directiva; además en mi opinión la empresa debería retribuir y reconocer esa lealtad que Gabrielaguardaba hacia la organización.
4. ¿Crees que es fácil o difícil defender los derechos humanos en el ámbito profesional?
En general y sobre todo en la actualidad depende de la éticaadministrativa con la cual se forme una empresa, ya que de esos principios y valores dependerá si es fácil o difícil defender nuestros derechos, aunado al estilo de pensamiento que tenga la persona que...