Gallo

MISION:
Somos una empresa comercializadora que tenemos como objetivo ofrecer azúcar de calidad, para satisfacer las necesidades del estado. Aportando efectivamente al proceso de desarrollosocioeconómico de la región y el estado, de acuerdo con la filosofía de empresa privada con responsabilidad social.













VISIÓN:
Ser una empresa reconocida por nuestroproducto en todo el estado por la calidad que ofrecemos realizando las acciones necesarias para lograr un equilibrio para que mantener su liderazgo competitivo en los nuevos escenarios de la regiónGIRO DE LA EMPRESA
COMPRA Y VENTA








OBJETIVO DEL DEPARTAMENTO DE “R.H”

* Establecer el nivel de autoridad yresponsabilidad en cada departamento

* Facilitar los labores de los empleados y su relación con el departamento de “R.H”

* Lograr y mantener un solo plan de organización


* Administrar losrecursos humanos de la entidad y operar los sistemas de administración, seguridad, bienestar social y capacitación del personal de la entidad.

POLÍTICAS

* el reclutamiento del personal sehace dentro de la empresa.

* los criterios para seleccionar el personal deben de tener las siguientes cualidades aptitudes tanto físicas como intelectuales experiencia y capacidad de desarrollo.* la calidad del personal se evaluara mediante el desempeño determinando la forma en que se este realizando el trabajo su eficiencia y eficacia.

Tipo de autoridad y nivel jerárquicoAutoridad lineal

Por que tiene la facultad de dirigir los departamentos que distribuyen o dan servicio a una organización y también existen líneas directas y únicas de autoridad y responsabilidadDEPARTAMENTO DE R.H


INDUCCION

SELECCIÓN
RECLUTAMIENTO



FUNCIONES
DEPARTAMNETO DE R.H
Su función consiste en la planeación del personal que determina las necesidades del personal...