Ganar Segun Jack Welch

El liderazgo. El liderazgo requiere de conductas y actitudes bien determinadas que muchos no poseen. Cuando alguien se convierte en líder, todo cambia. Antes de llegar a serlo, nuestro éxito dependedel desarrollo personal; cuando ya lo somos, el éxito consiste en conseguir el desarrollo de los demás. Para Jack Welch, apoyado en su prolongada experiencia como líder, existen ocho reglas paraejercer el liderazgo:
líderes consiguen que su equipo mejore continuamente: aprovechan cualquier encuentro para evaluar, aleccionar y otorgar confianza a sus empleados.
Los líderes no sólo se asegurande que el personal entienda la visión de la empresa, sino de que la viva y la respire.
Los líderes se meten en la piel de su personal e irradian energía positiva y optimismo.
Establecen laconfianza mediante la sinceridad, la transparencia y el honor.
Tienen valor para tomar decisiones impopulares y confían en su instinto.
Lo cuestionan todo insistentemente, con una curiosidad que raya enel escepticismo, para asegurarse de que sus preguntas tienen unas respuestas plausibles.
Los líderes inspiran, con su ejemplo, la toma de decisiones arriesgadas y el aprendizaje continuado.
Porúltimo, un líder siempre celebra los triunfos. El liderazgo es un desafío en el que se entrelazan equilibrios, responsabilidades y presión.
Existen diferentes tipos de líderes: unos son tímidos, otrospedantes, analíticos o impulsivos, severos o protectores con el equipo. Sin embargo, los mejores entre ellos son aquellos que mantienen un interés apasionado por su grupo, su desarrollo y susconquistas. Son personas que se sienten bien consigo mismas: realistas, sinceras, íntegras, optimistas y humanas.

La contratación.
Contratar a los buenos es complicado y contratar a los excelentes esextremadamente difícil. Y, sin embargo, nada es más importante para el éxito de una empresa que conseguir al personal adecuado. Ninguna estrategia ni tecnología, por más punteras o sofisticadas que...