garantias de igualdad


UNIDAD 3 GARANTIAS DE IGUALDAD
TURNO: MATUTINO.
Definición de igualdad.
Del latín aequalĭtas, la igualdad es la correspondencia y proporción resultante de muchas partes que componen un todo uniforme. El término permite nombrar a la conformidad de algo con otra cosa en su forma, cantidad, calidad o naturaleza. En el campo de la matemática, una igualdad es una equivalencia de dos expresioneso cantidades. Estos factores, para ser iguales, deben tener el mismo valor.
Se conoce como igualdad social al contexto o situación donde las personas tienen los mismos derechos y las mismas oportunidades en un determinado aspecto o a nivel general. La igualdad de sexo o igualdad de género hace referencia a estandarizar las oportunidades existentes de modo tal que puedan repartirse de manerajusta entre hombres y mujeres.
Todo ello es importante al igual que también lo es lo que se conoce como igualdad de oportunidades. Con ella lo que se establece es que para que una sociedad tenga un sistema justo este debe permitir que todos los individuos tienen que tener los mismos derechos políticos y civiles. Pero no sólo eso, además todos tienen que contar con idénticas posibilidades para poderacceder a lo que sería el bienestar social.
Es interesante subrayar que en España una de las leyes más importantes de los últimos años a todos los niveles es la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En el año 2007 fue cuando las Cortes Generales aprobaron dicha legislación que, entre otras cosas, cuestiones establece el principio de presencia equilibrada de hombres y mujeres no sóloen los nombramientos de poderes públicos sino también en las listas electorales que presenten los partidos políticos.
No obstante, además establece la igualdad de ambos géneros en los distintos medios de comunicación, protege a los trabajadores del acoso sexual y aboga por la igualdad a la hora de poder acceder tanto a un empleo como en materia de formación, de condiciones de trabajo o depromoción profesional.
Aquí cobra especial importancia el término igualdad salarial. Bajo dicha denominación se establece que todos los individuos que realizan trabajos similares deben percibir el mismo sueldo independientemente de su sexo, su raza, su religión, su nacionalidad o su orientación sexual. Si este no se produce queda claro que lo que se está estableciendo es una discriminación latente ypalpable.
La igualdad de razas es otra forma de igualdad: esta noción sostiene que todas las personas deben gozar de los mismos derechos para que no exista la discriminación.

Diferencias entre los conceptos de igualdad y proporcionalidad.

Como hemos observado anteriormente, la igualdad y la proporcionalidad no son idénticos; Peter Lerche los diferencia claramente. La igualdad supone unacomparación de medidas (Fallvergleich); la proporcionalidad se reduce a controlar una sola medida (Einzelfall); la proporcionalidad (en su dimensión negativa, como la concibe Lerche,Übermassverbot) parte de la genérica prohibición de arbitrariedad (y en ese sentido encontraría una conexión con la igualdad) pero culmina examinando específicamente una medida concreta.
Ciertamente, la igualdad puedeimponer también la necesidad de tratar de forma diferente situaciones desiguales, y ello convertir en imprescindible el control específico de una medida concreta; más sólo las diferencias más flagrantes permiten realizar tal actividad. Krauss concibe también de forma diferenciada ambos principios; la igualdad impone una comparación entre diferentes hechos, la proporcionalidad una confrontación entrelos medios empleados y el objetivo deseado de una medida concreta. Incluso la aplicación del principio de proporcionalidad en el juicio de igualdad, como observa entre nosotros Gavara de Cara, es materialmente distinta a su aplicación cuando controla al legislador limitador de los derechos fundamentales. Aquí el principio de igualdad permite el ejercicio de un control sobre la diferenciación...