Garantias individuales

Contenido
• 1 Antecedentes
• 2 Contenido
o 2.1 Ejemplos de definición legal del trabajo
▪ 2.1.1 España
▪ 2.1.2 Argentina
o 2.2 Modalidades en función del plazo
▪ 2.2.1 Contratos de tiempo determinado
▪ 2.2.2 Contratos de tiempo indefinido
o 2.3 Modalidades especiales del trabajo▪ 2.3.1 Trabajo por cuenta propia o autoempleo
▪ 2.3.2 Trabajo informal en relación de dependencia o trabajo no registrado
▪ 2.3.3 Trabajo informal de simple supervivencia por cuenta propia
▪ 2.3.4 Pasantías y becas de investigación
• 3 Fuentes del Derecho laboral
o 3.1 Constitución
o 3.2 Tratados internacionales
o3.3 Ley
▪ 3.3.1 Códigos laborales
▪ 3.3.2 Leyes especiales
▪ 3.3.3 Leyes no laborales de aplicación supletoria
o 3.4 Reglamentos
o 3.5 Contratos de trabajo
▪ 3.5.1 Contrato individual de trabajo
▪ 3.5.2 Contratos colectivos de trabajo
o 3.6 Reglamento interior de trabajo
• 4Principios generales del Derecho laboral
o 4.1 Principio protector
o 4.2 Principio de irrenunciabilidad de derechos
o 4.3 Principio de continuidad laboral
o 4.4 Principio de primacía de la realidad
o 4.5 Principio de razonabilidad
o 4.6 Principio de buena fe
• 5 Materias de Derecho laboral individual
o 5.1 Contrato individual detrabajo
o 5.2 Poderes del empleador
o 5.3 Remuneración
o 5.4 Jornada de trabajo
o 5.5 Vacaciones y feriados
o 5.6 Seguridad laboral
• 6 Materias de Derecho laboral colectivo
o 6.1 Negociación colectiva
o 6.2 Organizaciones sindicales
• 7 Regulación por países
• 8 Véase también
• 9 Notas
• 10 Referencias• 11 Enlaces externos

Derecho laboral

El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que reguladeterminados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un ser humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia, en una actividad cuyos frutos son atribuidosdirectamente a un tercero.
El trabajo asalariado genera relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a poner límites a la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte.Antecedentes

La Revolución Industrial dio origen a grados de explotación solo comparables con la esclavitud en sus formas más abusivas, sometiendo a los trabajadores a condiciones de esfuerzo, horario, peligros, enfermedades profesionales, falta de descanso y remuneración ínfima que no había sufrido, durante los siglos anteriores, el campesinado del que los trabajadores provenían en general. Se destacabaen ese cuadro la explotación inhumana del trabajo infantil, particularmente en la minería. Facilitaba toda esta situación la existencia de enormes contingentes de trabajadores desocupados cuya condición era aún más mísera, y que podían sustituir a cualquier asalariado que protestara por sus condiciones de trabajo.
Fueron surgiendo en forma espontánea y esporádica diversos tipos de protestas,...