Gastronomia

GESTION DE RECURSOS HUMANOS

RESOLUCION DE CASOS

PRESENTADO POR:
JHON JAIRO MARTINEZ YACELGA

COPORACION UNIVERSITARIA UNITEC
GASTRONOMIA Y SOMMELIER
BOGOTA 09 DE OCTUBRE DE 2012

1.¿Suponiendo que usted es el director de personal de prefabricados que procedimiento utilizaría para reclutar los candidatos necesarios para cada cargo? Identifique cada fuente y medios de reclutamiento autilizar en cada caso
a) Un abogado experimentado en patentes industriales
RTA: Al realizar la convocatoria revisar en las hojas de vida la experiencia de cada abogado y verificación de estainformación importante verificar información de título universitario, después de esto realizar una entrevista con cada uno de los aspirantes y verificar cual es el más apropiado para ocupar el cargo
b)Tres ingenieros civiles con experiencia en construcción de viviendas económicas
RTA: Verificar información de hoja de vida título universitario y experiencia en el campo requerido, proceder a laentrevista y seleccionar a las 3 personas más idóneas las cuales procederán a ocupar el respectivo cargo
c) Dos ingenieros industriales recién egresados para trabajar en producción
RTA: Verificartítulos universitarios sin necesidad de experiencia, proceder a las respectivas entrevistas para la ocupación del respectivo cargo
d) Un arquitecto con experiencia en diseño de vivienda popular
RTA:Verificar información sobre su titulo de arquitecto y verificar caras de experiencia en el campo de diseño de viviendas populares, proceder a las entrevistas respectivas y seleccionar a la personaque cumpla mejor los requerimientos establecidos para este cargo
e) Un gerente financiero con conocimientos y experiencia en créditos, contabilidad sistematizada y administración de personal
RTA:Verificar hoja de vida, puede ser admón. de empresas, psicólogo, ecónomo especialista en finanzas y con conocimientos de sistemas de contabilidad, especialización en administración de personal...