Generalidades y antecedentes históricos del derecho laboral del trabajo en el mundo y en México

Distintos conceptos de Derecho Laboral, Néstor De Buen Lozano afirma, es el conjunto de normas relativas a las relaciones que directa o indirectamente derivan de la prestación libre, subordinada y remunerada de servicios personales, y cuya función es producir el equilibrio de los factores en juego, mediante la realización de la justicia social. Baltasar Cavazos dice es el conjunto de normas queregulan las relaciones entre patrones y trabajadores, basados en 3 principios esenciales: el respeto mutuo de derechos, la comprensión recíproca de necesidades y la coordinación técnica de esfuerzos. J. Jesús Castorena, lo define como el Derecho Obrero que es el conjunto de normas y principios que rigen la prestación subordinada de servicios personales, la asociación de quienes la prestan y dequienes la reciben, la regulación uniforme del trabajo, crea las autoridades que se encargan de aplicar esas normas y fija los procedimientos que garantizan, la eficacia de los derechos subjetivos que de las propias normas derivan.
Breve reseña histórica del Derecho del Trabajo, en Inglaterra, la revolución industrial sustituyo talleres por fábricas, generalizando la compraventa de la fuerza detrabajo, la primera clase obrera. Las consecuencias de esta revolución fueron el surgimiento de los sujetos de la relación laboral: Empresa-sindicato, Empleador-empleado y capital-trabajo. En Francia, en medio de la revolución francesa la clase trabajadora buscaba mejores condiciones de trabajo ya que ellos no contaban con una jornada laboral la consecuencia que este trajo fue el conflicto colectivoque dio concesiones salariales, jornada de trabajo, prestaciones sociales. En Italia, la ley Rocco establece la unidad sindical para oficio de la producción, la representación legal de un solo sindicato con orientación fascista, crean organismos de socorro fascistas y el registro obligatorio para asociaciones de obreros y patronos. En EEUU las condiciones de las jornadas laborales eran excesivas(57 a 84 horas semanales), disminuyen el costo de la vida aumento de los salarios, ganancias de las manufacturas, las empresas tenían malas condiciones (seguridad e higiene).
Aparición del Derecho Laboral en nuestro país, nació en México con la Revolución Constitucionalista de 1917, tal vez inspirados los constituyentes, en los manifiestos e inconformidades publicados por los hermanos Flores Magónen los estallamientos huelguísticos de Río Blanco y Cananea, y en general en la falta de protección legislativa en que se encontraba la clase trabajadora con anterioridad a la Constitución de 1917.
Fuentes del Derecho del trabajo, ley, costumbre, jurisprudencia, principios generales del derecho y doctrina.
Fin del Derecho del trabajo, proteger a los trabajadores proporcionándoles un reglamentocon el cual puedan defenderse y pedir que respeten sus derecho así como exigir un trato digno, un salario suficiente para vivir, días de descanso, etc.
Trabajador, la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado
Trabajador de Confianza, La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que sedé al puesto. Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento. Patrón, persona física o moral que contrata los servicios personales determinados de una persona denominada trabajador, mediante un sueldo y por un periodo determinado.Representante del Patrón, los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.
Intermediarios, individuo o institución que conecta a los productores y los consumidores o a los ahorradores y...