Genrencia de liderazgo

Tarea Académica 2

Trabajo que como parte del curso de Gerencia Avanzada presentan:

Zandra
Josselyn Higueras Zevallos
Sebastián Emanuel González Villavicencio
Malte Busch
Diego Zamalloa Rubina

Junio 2010

Tarea Académica 2:
1. Identificar los distintos grupos que actualmente no están participando del mercado laboral en el Perú.
Los discapacitados
Los discapacitadostanto mentales como físicos, en su mayoría, no están participando en el mercado laboral en el Perú, ya que son las que menos oportunidades tienen debido a sus mismas discapacidades o perjuicio de las personas.
Los discapacitados físicos como sordos, mudos y ciegos en especial son los que menos oportunidades tienen en el mercado laboral peruano, incluso menos que las personas con discapacidadesmentales ya que existen empresas que los contratan para laborar en ellas.
Hay organizaciones y centros dentro del Perú como el Centro Especializados de Rehabilitación Profesional que es un organismo que brinda programas de integración socio laboral que ayuda a los discapacitados a integrarse a la vida no sólo en los aspectos laborales, sino también en los sociales y ofrece una formación especial que escrucial para la integración de la gente en las empresas.
En el perú se comienzan a realizar actividades evitando esta problemática en las empresas como por ejemplo la creación de leyes evitando la discriminación y algunas empresas.
Por ejemplo, WONG o McDonalds son empresas que integran al grupo de gente con discapacidades mentales (retraso) o sindrome de Down, utilizando sus capacidades enactividades que puedan ejercer sin poner en riesgo su integridad ni la de las demás personas que los rodean.

COBERTURA DE ATENCION DE PACIENTES CON DISCAPACIDAD
Perú: 1999 – 2000

Adultos mayores
Gente que aproximadamente a partir de 60 años que no están participando en el mercado laboral actualmente y que aun podrían brindar sus servicios en actividades acordes con las capacidades queposeen.
A esta edad, para muchas personas no es posible hacer actividades físicas fuertes, sin embargo, las empresas podrían ocupar las competencias que aun poseen para realizar actividades que ayuden a sus compañías y lo más importante que ayudan al logro de las metas y aspiraciones de estas personas, ya que además de ser un apoyo monetario al realizar este trabajo es un aliciente a sentirse valiosoy útil a pesar de los años que llevan a cuesta.
Por ejemplo, en los supermercados los productos pagados por los clientes podrían ser empacados por este grupo de personas, obtendrían beneficios tanto como la persona en una edad mayor y la empresa ya que esta dará una imagen al cliente de preocupación por su sociedad

2. Seleccionar uno de los grupos y:
El grupo seleccionado: Losdiscapacitados

a) Identificar atributos o características que puedan ser aprovechados por las empresas (ellos como empleados, como nuevo mercado, etc.).
- Las empresas pueden mejorar su imagen ya que esto demuestra que es importante la integración y la humanidad, por ende las empresas tienen una función social importante.
- Las empresas reconocerían que es posible mantener la competitividadcon empleados/trabajadores discapacitados.
- Las empresas pueden hacer una importante contribución y aporte a la igualdad entre los trabajadores discapacitados y no discapacitados.
- Las empresas harían sentir valiosos e importantes a este grupo de personas, que por alguna discapacidad o por edad, no pertenecen al mercado laboral mayormente.

b) Reconocer las principales barreras queactualmente existen (dentro y fuera de la organización) respecto a la inclusión de dicho grupo en el mercado laboral.

FUERA:
- Problemas con la formación, no hay muchas ofertas para las personas con algún tipo de discapacidad que puedan potenciar y ayuden a mejorar las habilidades de las personas con discapacidades.

No hay muchos cursos y programas que ofrezcan las instituciones públicas del...