gente altamente efectiva

INTRODUCCION.
Los 7 hábitos de la gente altamente representan los principios correctos que llevan la felicidad y él éxito largo plazo, nos otorgan el poder de crear una gran variedad de soluciones para abordar diferentes problemas o situaciones y maximizar oportunidades. Nos moverán a través de la madurez nos llevaran desde la dependencia, hacia la independencia y hasta la interdependencia.También nos ayudara a ser mejor persona y a comprender a las personas, y comprender a las personas y saber escucharlas y ponernos en su lugar y saber comprenderlos en situaciones difíciles.

















DESARROLLO DEL TEMA.

PRIMER HÁBITO: SER PRODUCTIVO.
Este hábito habla de cómo una persona es productiva y tiene la responsabilidad deasumir un trabajo y llevarlo a cabo obteniendo el resultado deseado en el tiempo señalado.
Y no todos lo ven de esa manera ya que la mayoría de las persona piensa que ser productivo es tener un trabajo simple y medio completar económicamente para vivir y otras pocas personas no se conforman y hacen lo que este a su alcance para ganar mas y así llevar una mejor vida, tener las mejorescomodidades.
Estas son algunos ejemplos para ser productivos:
Salir de la rutina diaria.
No hagas las cosas pensando nada más en ti si no en tu familia que es la responsabilidad más importante.
Dese la oportunidad de hacer nuevos retos que lo desafíen.
Supere las barreras que le impidan ser una persona activa.
Póngase planes a futuro y trátelos de cumplirlos satisfactoriamente.
Se muy responsableen el trabajo y trata siempre de progresar.
Reafirmar día con día la responsabilidad que tiene con su propia vida.









SEGUNDO HABITO: EMPIECE CON UN FIN EN MENTE.
Este hábito habla de nuestras verdaderas intenciones, con el simple hecho de ponernos proyectos de vida a corto y a largo plazo los cuales queremos concluirlos satisfactoriamente en mente, es demasiada ventaja ya quetenemos en mente el logro que deseamos.
Personas que no se ponen objetivos o metas en mete van sin rumbo fijo en la vida, esto los hace sin un futuro fijo y con gran ventaja en caer en el fracaso.
Estas son algunos ejemplos sobre lo que es el liderazgo personal:
Decida y actúe conforme lo que desea a futuro.
Dirija sus decisiones, acciones que vallan a un punto fijo en donde se sienta agostocon lo que tiene y con lo que quiere teniendo un punto de vista objetivo para con todos.
Que sus decisiones y acciones sean con una misión personal positiva y realice los ajustes que crea correspondientes.
Descubra el sentido que tiene su vida y acéptelo tal cual.
Identifique los principios y valores que orientan su propia vida.
Comprométase con el sentido que tiene su vida.
Tome las riendasde su vida trazado el rumbo que recorrerá día a día.







TERCER HÁBITO: ESTABLEZCA PRIMERO LO PRIMERO.
Este hábito habla de cómo hay que tomar decisiones que nos enfrentamos día a día y así encontrar la diferencia entre lo importante y lo urgente
Aquí una propuesta de administración personal realizada por el Sr. Stephen R. Covery en la que cada actividad puede ser clasificad a endos criterios:
1.) Urgencia: aquellas actividades que requieren una acción inmediata.
2.) Importancia: aquellas actividades que tienen que ver con los resultados.
Y así que cada actividad es susceptible de acomodarla en los siguientes cuadrantes:

1). Urgente e importante: administración por crisis.
2). No urgente e importante: administración pro activa.
3). Urgente y no importante:administración reactiva.
4). No urgente y no importante: administración inefectiva.
Ejemplos ilustrativos sobre el hábito de administración personal.
Defina sus objetivos y metas a corto, mediano y largo plazo.
Decida sobre aquello que no urge pero que si importa en su vida y actué con conciencia.
Reafirme los objetivos, y esfuércese por cumplirlos.
Establezca un modelo de conducta que le...