Geradine Rojo Tarea1



Título de la tarea
Propuesta de mejora del modelo organizacional de la empresa
Nombre Alumno
GERALDINE ROJO FERRADA
Nombre Asignatura
Gestión en prevención de riesgos
Instituto IACC
Viernes 07 de agosto 2015
Desarrollo
La ley 16.744 es el principal pilar fundamental legal por el cual se establecen las normas sobre los accidentes laborales y las enfermedades profesionales, esta normativa legalfue publicada el 1 de febrero de 1968 y su última modificación data de octubre de 2011. Establece en primera instancia la obligatoriedad del Seguro Social contra riesgos de accidentes laborales y enfermedades profesionales. Su vínculo con la prevención de riesgos laborales es estrecho y se manifiesta en los artículos y títulos en que de forma manifiesta se demuestra un interés y objetivo de laley por proteger a los trabajadores.
Todo referente a la ley 16.744 sobre accidentes laborales y enfermedades profesionales los objetivos:
A) Prevenir con el propósito de evitar que ocurra el accidente o de una enfermedad profesional.
B) Otorgar atención medica.
C) Otorgar prestaciones económicas para reparar la perdida de ganancia del trabajador.
D) Rehabilitar al trabajador para devolver en todoo en gran parte sus capacidades de ganancia.
Reeducar al afectado para darle posibilidad de desempeñar un nuevo oficio o profesión, considerando su capacidad residual de trabajo.
Vínculos de la ley 16.744 con la gestión de prevención de riesgos
Título I Art. 2 donde estipula que están sujetos a la obligatoriedad de este seguro básicamente todos los trabajadores dependientes eindependientes entre otros. Además establece en su art.3° la protección que este seguro da a los estudiantes que sufriesen accidentes en función de sus estudios (prácticas profesionales otros). De esta forma ya en los primeros artículos encontramos el compromiso manifiesto de la ley 16.744 con la prevención de riesgos y su gestión.
Título VII el cual refiere a la Prevención de RiesgosProfesionales, este título se vincula directamente con la gestión de prevención de riesgos pues establece quienes serán los responsables de la fiscalización en esta materia (Servicio Nacional de Salud).Este Título VII y en especial el art.66° es el que tiene más vínculo con la gestión de prevención de riesgo.
El establecimiento del número mínimo para la constitución de comités paritarios (25 personas)Establece las funciones de los mismos en cuanto a la gestión que les compete en la prevención de riesgos laborales estas funciones van desde vigilar , investigar y asesorar en la propia prevención de riesgos laborales .Su carácter de organismo asesor y de instrucción a los trabajadores para la correcta utilización de EPP (elementos de protección personal),El Vigilar el cumplimiento de la normativa encuanto a prevención por parte de la empresa y de los trabajadores , es decir el comité paritario tiene en esta parte una labor de fiscalizador para ambos. Le da además la ley la potestad de ser los comités paritarios investigadores de accidentes y enfermedades profesionales .Sugerir las medidas tendientes a dar una mejora en calidad de higiene y seguridad.
En el mismo art. 66° se establece elmínimo de 100 trabajadores para que sea obligatoria la constitución de un Departamento de Prevención de Riesgos y establece que este departamento deberá estar liderado por un experto en prevención de riesgos, en este punto encontramos un vínculo importante con la gestión de prevención de riesgos toda vez que la ley 16.744 involucra la creación de este departamento entregándole la potestad de indicarlas medidas de prevención de riesgos pertinentes a la empresas y que el incumplimiento de estas sugerencias o medidas tendrían una sanción por parte del organismo administrador correspondiente .
Asi como el art. 66- también.



ADMINISTRACION DEL SEGURO





FINANCIAMIENTO

La fuente principal de financiamiento de esta ley son las...