Gerencia Social Cambios Culturales Y Sociales

GERENCIA SOCIAL CAMBIOS CULTURALES Y SOCIALES
Introducción
La gerencia social nace en los organismos internacionales al ver que los recursos no eran bien administrados, implica el buengobierno corporativo, desarrollar el capital social y la responsabilidad.
La gerencia social implica tener capacidades para dirigir a una organización tomando en cuenta las condiciones humanas y conresponsabilidad social, es un modelo de gestión y administración de las organizaciones en el cual se toman en cuenta los elementos internos y externos cuyo objetivo es la equidad y la justiciasocial.
Objetivos de la gerencia social
• Tomar decisiones en beneficio de la sociedad
• Gestionar los recursos humanos, sociales, económicos, políticos, etc.
• Interpreta la dimensión humana conla dimensión política.
Conceptos de gerencia social
• Es una forma de liderar y dirigir a una organización, se basa en la capacidad de unir los valores y la misión de la organización.
• Es unproceso llevado a cabo en la organización para cumplir sus objetivos mientras que la gerencia es una administración que busca resultados económicos.
• Es un conjunto de acciones que son llevadas acabo en las organizaciones y empresas privadas y públicas, cuyo objetivo es consiste en implementar de medidas para mejorar las condiciones por las que están atravesando.
• Es aquella encargadade manejar el capital social, con la administración los recursos de una sociedad en un marco de justicia y responsabilidad.
Porque es un objetivo la gerencia social
Porque nos permite elmejoramiento continuo, alcanzando las metas con equidad y responsabilidad, es un proceso sistemático que comprende varios procesos con el cual se alcanzan las metas establecidas.

Reflexión
Lagerencia social nos permite crear un sinnúmero de procesos, con los cuales se puede crear una sociedad y un ambiente organizado, para así evitar los desequilibrios sociales, humanos y ambientales.