Gerencia

Políticas
Es una actividad orientada en forma ideológica para tomar decisiones de un grupo para alcanzar ciertos objetivos.
Política empresarial
La política empresarial es una de las vías parahacer operativa la estrategia. Suponen un compromiso de la empresa; al desplegarla a través de los niveles jerárquicos de la empresa, se refuerza el compromiso y la participación del personal.
Políticasalarial
Una política salarial es una política institucional que proporciona un marco referencial común, basándose en determinar todos los salarios de una organización. Las políticas salariales sonun conjunto de directrices, orientaciones, criterios y lineamientos conducentes a fijar las remuneraciones del factor trabajo de acuerdo a los intereses, necesidades y posibilidades del entornoeconómico.

Dentro de la política salarial tenemos:
 La clasificación de los cargos y escalas salariales para cada clase de cargo.
 El salario de admisión para los empleados calificados debe coincidircon el límite inferior de la escala salarial.
 Previsión de reajustes salariales, determinados por los contratos colectivos, o por disposición del ejecutivo, también puede darse por promoción,escalafonamiento, meritos del empleado.
 Toda política salarial debe tomar en cuenta el sistema de recompensa al personal como: beneficios sociales, estímulos e incentivos de acuerdo al desempeño de losempleados; estabilidad en la empresa, oportunidades de crecimiento tanto de la empresa como del trabajador

Quien debe realizar el proceso de política salarial

La Gerencia de Recursos Humanosdebe llevar a cabo este análisis o en su defecto una comisión conformada específicamente para este propósito. Esta comisión debe de estar conformados por la máxima autoridad de la institución, miembrosdel directorio, delegados, representantes de las organizaciones sindicales u otros miembros de la organización.

Características de las políticas
 Deben ser estables en cuanto a su vigencia y...