Gerente de recursos humanos

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Guión de entrevista para un Gerente de Recursos Humanos

CONOCIMIENTOS:

1. Explique en qué consiste el proceso de selección del personal por competencias.

2. ¿Cuáles son los métodos deevaluación de puestos?

3. Elabore tres objetivos en relación al área a desempeñar.

4. ¿En qué consiste el método DACUM?
5. Mencione tres de sus objetivos.

HABILIDADES:

1.¿Qué medidas tomaría en caso de que los miembros de la organización se negaran atrabajar?

2. Mencione un conflicto que haya tenido en trabajos anteriores con antiguos compañeros de trabajo y ¿cómolos manejó?.

3. ¿Qué medidas tomaría en caso de que el auxiliar de recursos humanos, por ejemplo, se mostrara indiferente a su trabajo?

ACTITUDES:

1. ¿Cómo actuaria si llegara aquejarsedel servicio que proporciona la empresa?

2. ¿Qué haría si estuviera en un enfrentamiento entre miembros de la organización?

3. ¿Cómo atendería a una persona que acude a usted paraquejarse sobre el trato brindado por el personal de ventas?

4. ¿Qué haría ante una crisis en la organización?

Preguntas generales:
1. ¿Por qué estudiaste esta profesión u oficio?
2. ¿Apartede esta profesión u oficio has estudiado algo más?
3. ¿Qué otra profesión u oficio te hubiera gustado aprender y por qué?
4. ¿Tienes disponibilidad para adquirir más conocimientos?
5.¿Qué conocimientos tienes acerca de esta empresa?
6. ¿Tu personalidad, es decir cómo te defines?
7. ¿Cuales son tu cualidades, defectos (menciona cuatro) y por qué?
8. ¿Valores que hasaprendido, conservas y defiendes?
9. ¿Cómo ha sido tu comportamiento ante situaciones de crisis?
10. ¿Cuáles son tus aspiraciones?
11. ¿Qué logros has tenido últimamente y que quieres lograr afuturo?
12. ¿Cuál es el Mayor error que has cometido y como lo resolviste?
13. ¿Qué crees que piensen los demás de ti?
Trabajos anteriores:
1) ¿Porque estas buscando empleo o un...
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