Gerente

ESTILO DE DIRECCIÓN Y
LIDERAZGO
Según Koontz, “el liderazgo es influir en las personas para
que contribuyan al cumplimiento de las metas
organizacionales y grupales”.
LIDERAZGO DIRECTIVO:capacidad directiva que permite
influir, motivar y comprometer a los colaboradores hacia el
logro de los grandes retos de la organización, a partir de
alinear la visión hacia los puntos finosgeneradores de los
resultados.

ESTILO DE DIRECCIÓN Y
LIDERAZGO
•No hay lideres iguales, debido a que no hay modelos
técnicos de liderazgo aplicables a todas las personas y
situaciones.
•Los individuostienden a seguir a quienes les ofrecen los
medios para satisfacer sus metas institucionales y
personales.
•Los lideres nacen o se hacen?
•Los elementos del liderazgo directivo son: la autoridaddelegada, el poder del puesto, la ética en su
comportamiento y el estilo de liderazgo.

ESTILO DE DIRECCIÓN Y
LIDERAZGO
Los estilos de liderazgo son tres: autocrático, democrático
y liberal.
Estilo autocrático: cuando un directivo utiliza el poder,
autoridad , jerarquía y centraliza las decisiones.
 Estilo democrático: cuando un directivo involucra a sus
colaboradores
en
lasdecisiones
(tendencia
descentralizada) y escucha diversos puntos de vista para
enriquecer el suyo.
 Estilo liberal: es permisivo y tolerante, pero debe contar
con un alto nivel de sus colaboradores,para así delegar
altas responsabilidades.

AXIOMAS DE LIDERAZGO
•El directivo cuando satisface necesidades de la
organización a través de la autorrealización de los
colaboradores, incrementa suliderazgo.
•La mejor autoridad directiva es aquella que no se siente,
pero que se sigue.
•El líder inspira confianza, no impone decisiones a través
del uso de su autoridad formal.
•El líder“jala” y la autoridad “empuja”.
• El liderazgo es una floración de la maduración de un
individuo al utilizar y cultivar los elementos que lo
conforman.

CARACTERIZACIÓN DEL EMPRESARIO DEL SECTOR...