Gerentes Vs Lideres

2012

Introducción a la
Administración
Dirección y Liderazgo Empresarial II

 Miembros del Equipo:
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González Ledesma Viviana
Hernández Salvador
Pérez Romero Geremías
Zaragoza Ramos Jeroneise Jacqueline

Equipo IV
INPADE UNIVERSIDAD CAMPUS TIJUANA

12/14/2012

Indice

Introducción........................................................................................................................................ 3
Gerentes versus lideres ....................................................................................................................... 4
Género y liderazgo .............................................................................................................................. 6
Concepto de autoridad y poder.......................................................................................................... 7
Escala dinámica de la autoridad .......................................................................................................... 8
Tipos de autoridad ............................................................................................................................ 10
Calidad de vida enel trabajo ............................................................................................................. 11
Responsabilidad social y ética gerencial ........................................................................................... 13
Conclusión......................................................................................................................................... 15

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Introducción
En este tema entenderemos cuál o cuáles son las diferencias entre un líder y un Gerentes,
así como las características de cada uno, así como cual es su aportación a la Empresa y el
porqué de la necesidad de ellos.
Abordaremos los conceptos de Género y Liderazgo y el porqué aun en estos tiempos se
sigue viendo marcada esta tendencia de personal según elgénero. Aunado a esto veremos
las diferencias entre autoridad y poder y el porqué de cada una; definiremos cuales son
los tipos de autoridad, quien los representa y la mejor ocasión para cada uno.
También veremos lo que es la calidad de vida laboral y cuál es su fin, así como que la
empresa adquiere responsabilidades sociales.

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Gerentes versus lideres
Generalmente las personas asumen queun gerente, por defecto, es un líder. En la
realidad existen muchas características que diferencian a uno de otro, pues un líder y un
gerente suelen desempeñar distintos papeles dentro de una organización.
“Gerentes son las personas que hacen las cosas correctamente y los líderes son las
personas que hacen lo correcto.”
Pero, como Bob Sutton lo aclara: “Para hacer lo
correcto, un lídernecesita entender que se requiere
para hacer las cosas correctamente.”
Entonces, ¿Que diferencia hay entre un líder y un
gerente? “Los gerentes tienen subordinados, los
líderes tienen seguidores”
según -Murray
Johannsen
1.- A los gerentes su poder e influencia en la gente viene de su puesto, al gerente se le
contrata para lograr ciertas funciones y para esto se le otorga cierta autoridad en laorganización que deben respetar las personas pertenecientes a la misma. En cambio, el
líder es mucho más personal, la gente elige seguir al líder, elige ayudar a conseguir algún
objetivo.
2. El gerente reacciona, el líder crea oportunidades: al gerente se le paga por cumplir
ciertos objetivos y si llega a pasar algo que amenace el alcanzar dichos objetivos, este se
encargará de contra-atacarpara lograr conseguirlos. Por otro lado, el líder que también
busca ciertos objetivos se encarga de crear y buscar alternativas de solución para lograr
alcanzarlos.
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“La innovación es lo que distingue a un líder de los demás.” -Steve Jobs

3. Un gerente da instrucciones, un líder guía a la ge nte: el gerente se encarga de
explicarle a su equipo que es lo que deben hacer y como deben...