Lideres y Gerentes

1. Concepto de Líder: es una persona que actúa como guía o jefe de un grupo. Para que su liderazgo sea efectivo, el resto de los integrantes debe reconocer sus capacidades. El líder tiene la facultad de influir en otros sujetos. Su conducta o sus palabras logran incentivar a los miembros de un grupo para que trabajen en conjunto por un objetivo común.

2. Cualidades de un Líder:
Tener unavisión a largo plazo, que le permita adentrarse a los posibles acontecimientos, así como detectar y proponer soluciones a los problemas.
Ser una persona que se fija objetivos determinados y busca alcanzar resultados.
Es alguien que resalta del resto del grupo, bien sea por que es extrovertido, muy inteligente, con una excelente capacidad de dominio de grupo, entre otras capacidades.
Es entusiasta,y transmite a su organización ese entusiasmo para lograr sus objetivos.
Es un efectivo comunicador y de esa forma logra vender su visión y sus planes.
Tiene una gran capacidad de mando, que cuando es necesario la usa y logra ser oído y respetado como el líder que representa.

3. Funciones de un Líder:
Conocer a los miembros de su equipo: El líder debe enfocarse tanto en las fortalezas comoen las debilidades de su gente.
Determinar metas: Para todo equipo es importante tener objetivos tanto individuales como grupales.
Inspirar la creatividad y lograr la colaboración de los miembros: El líder no debe convertirse en un “extinguidor de incendios” que constantemente está resolviendo los problemas generados de los demás. Tampoco es un “niñero”.
Analizar y corregir fracasos con rapidezy precisión: Los fracasos son oportunidades de crecimiento que el líder no puede desaprovechar.


4. Importancia de un Líder: Todos asumimos el rol de líder en una circunstancia determinada, ser líder no significa ser el jefe, ser líder no significa que es el que manda, ser líder no significa que es el que dirige.
La importancia del rol del líder es lograr que en el equipo en el cual él yellos participan se cumplan los objetivos y se logren las metas.

5. Tipos de Líder:
Estudiantil: Es el que dentro del grupo de estudiantes, se caracteriza por tener acciones de liderazgo en cuanto a trabajos en equipo, ideas, y todo lo que tenga que ver con el estudio. Dentro de su grupo de compañeros/as lo que hace es llevar el liderazgo en cuanto a la organización de las tareas asignadas, yademás se caracterizan casi siempre por su carácter más extrovertido que el de los demás.
Comunitario: Es aquel que tiene la capacidad de movilizar, impulsar y acompañar a un grupo determinado de gente, conduciéndolo a partir de un poder que las mismas personas le otorga. Obteniendo este poder los lideres organizan los esfuerzos de su comunidad para lograr el desarrollo de la misma, integrando larealidad del entorno.
Político: El liderazgo político es detentado por aquella persona que reúne las calidades de conductor, integrador, articulador, conocedor, protector y encauzado del pueblo, según un modelo valorativo determinado.


6. Diferencias Entre un Líder Político y un Líder Gerente:
Los gerentes se caracterizan por conducir y cumplir metas, mientras los líderes logran influir,movilizar grupos hacia una nueva visión, redefiniendo el entorno.
El gerente aplica y el líder origina; el gerente mantiene y el líder desarrolla; el gerente se concentra en la estructura y los sistemas administrativos, el líder se concentra en la gente; el gerente busca el control general y delega, el líder inspira confianza y apoya constantemente a quienes delega; el gerente se acopla a la realidad yel líder la investiga para transformarla; el gerente tiene una visión de corto plazo, el líder piensa en el futuro; el gerente acepta y se acomoda al statu quo, el líder lo desafía; el gerente hace la tarea y el líder hace lo correcto.



7. Le gustaría ser un Líder Político o un Gerente?

Gerente: Ya que El papel del gerente es utilizar tan eficientemente como sea posible todos...