Gerentes

MANUAL DE FUNCIONES
Nombre cargo Director
Número de personas cargo
Objetivo: Supervisar todas las zonas de venta para saber las necesidades de la empresa y tomar decisiones inteligentes que mejoren la situación de ésta.
Funciones

Perfil de cargo: Responsable por la dirección y representación legal, judicial y extrajudicial, estableciendo las políticas generales que regirán a la empresa ycapaz de desarrollar y definir los objetivos organizacionales.
Requisitos: Como mínimo contar con una licenciatura en Administración de Empresas, dominar idiomas como el Inglés, Francés y Portugués.
Ser emprendedor, capacidad de comunicación, dotes de psicología, liderazgo, con motivación para dirigir. Integridad moral y ética. Espíritu crítico. Con carácter y capacidad para tomar decisiones ensituaciones de estrés.




Nombre cargo Gerente
Número de personas cargo
Objetivo: Es el de crear un valor agregado en base a los productos y servicios
que ofrecemos, maximizando el valor de la empresa para los accionistas.
Funciones: Realizar evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento de las funciones de los diferentes departamentos.
Planear y desarrollar metas a corto y largoplazo junto con objetivos anuales y entregar las proyecciones de dichas metas para la aprobación de los gerentes corporativos.
Coordinar con las oficinas administrativas para asegurar que los registros y sus análisis se están ejecutando correctamente.
El gerente general de la empresa tiene la mayor responsabilidad dentro de la misma y es el encargado de tomar las decisiones más importantes de lamisma, como avalar los proyectos, las estrategias y los cursos alternativos de acción para el crecimiento de la empresa.
Realiza evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento de las funciones de los departamentos.
Es el representante de la empresa, es decir, vigila el buen funcionamiento.
Perfil de cargo: Será la persona encargada de dirigir, coordinar y supervisar que todas las actividadesde la empresa se cumplan para ello debe hacer un seguimiento y control de todas y cada una de las aéreas que pertenecen a la empresa

Requisitos: Ingeniería en administración de empresas, formación en psicología, ingeniero industrial, administración de recursos humanos. Con experiencia de 4 años, persona honesta, integra, que trabaje en equipo, con criterio y autonomía.






Nombre decargo Secretaria
Número de personas cargo
Objetivo: Optimizar la comunicación con todas las unidades de la Institución, en lo referente a los aspectos académicos, administrativos y de investigación que son de su competencia, así como los acuerdos y resoluciones de los principales Órganos de Gobierno.
Funciones: Ser puntual en todas sus actividades de funciones.
Reclutar las solicitudes deservicios por parte del departamento de servicio al cliente.
Mantener discreción sobre todo lo que respecta a la empresa.
Evitar hacer comentarios innecesarios sobre cualquier funcionario o departamentos dentro de la empresa.
Hacer y recibir llamadas telefónicas para tener informado a los jefes de los compromisos y demás asuntos.
Obedecer y realizar instrucciones que te sean asignadas por tú jefe.Mejora y aprendizaje continúo.
Perfil de cargo: Debe ser una persona en la que se tenga plena confianza.
Requisitos: Tener una excelente presentación, bien vestida, aseada, elegante pero discreta, nada de descotes.
El manejo del teléfono es importante, tener soltura , seguridad y hablar de modo claro.
Hay que intentar anticiparse al jefe ,es decir, saber que va a necesitar deduciéndolo porla trayectoria del trabajo, no esperar siempre que te pidan que lo hagas.



Nombre de cargos
Auxiliar contable
Número de personas en el cargo

Objetivo: Procesar información contable adecuadamente, contribuyendo con esto en una toma de decisiones efectiva por parte de la organización
Funciones
Analizar y causar facturas y cuentas de cobro de gastos administrativos previamente...