Gestión de lo Imperfecto

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Ensayo:
La Gestión de lo imperfecto

Maestría en Alta Dirección Empresarial ().

Comienzo dando mi opinión con una postura ambigua hacia el articulo, porque mi ambigüedad? Considero que enprimer parte nos señala las deficiencias de liderazgo dirección y comunicación que existen en la mayoría de las empresas o corporaciones estoy de acuerdo con la falta de humildad, de comunicación yel costumbrismo que se maneja en las organizaciones por falta de “saber ser un lider”.
En muchos casos se mal interpreta para la persona en el cargo directivo, como mencionaba por su falta de humildady gratitud con la empresa, por consecuente con su gente o fuerza laboral, sin embargo sobre la misma recae una responsabilidad mayor para la toma de decisiones, desde mi punto de vista es importantemantener marcada la jerarquización de las posiciones laborales, no por esto descuidar la buena comunicación la cordialidad y el respeto entre las áreas, entre puestos, entre las personas, que sonparte de esta sea cual sea el puesto, director o auxiliar merecen saber acerca de la organización con objetivos y metas claras para la misma a si mismo conocer sus funciones y con esto darse cuenta quetrabajan para un mismo fin en común de esta manera sentirse parte de la misma o popularmente dicho “ponerse la camiseta”.
La solución a estos desperfectos o desalineamientos dentro de una sociedadcorporativa desde mi punto de vista es la capacidad a la adaptabilidad, lo que quiero decir con esto es estar abierto al cambio para mejorar la relaciones interpersonales en el ambiente laboral, hagamosénfasis en la atención respuesta y solución hacia los problemas y dificultades laborales que puedan tener cada uno de los integrantes de las diferentes áreas que la conforman.

Me quedo con ideasinquietantes pero satisfactorias. Inquietantes porque son situaciones que encontramos en mi empresa y satisfactorias porque esto me ayuda y da pie a comenzar a cambiarlas para la mejora y estabilidad...