Gestión De Ongs: Fundación Theodora

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GESTIÓN DE LAS ONG.
DIPLOMATURA EN CIENCIAS EMPRESARIALES.




ÍNDICE

Introducción……………………………………………………………………pág. 3

Desarrollo de los componentes de la Fundación…………………………….pág. 4-11

• Misión……………………….pág. 4
• Objetivos……………………pág. 4 y 5
• Actividad…………………....pág. 5
•Magnitud…………………...pág. 6 y 7
• Trabajadores……………….pág. 8 y 9
• Voluntariado……………….pág. 9
• Finanzas…………………….pág. 9
• Patrocinadores………………pág. 10 y 11
• Beneficios fiscales…………..pág. 11


Conclusión……………………………………………………………………...pág. 12

































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1. INTRODUCCIÓN:


A continuación exponemos los componentes de la Fundación Theodora, donde se incluye todo tipo de información sobre la misma.

En primer lugar los objetivos y la misión de esta fundación que principalmente es hacer más fácil la estancia en un hospital a los niños. En segundo lugar se describe la actividad que se realiza en líneasgenerales. Posteriormente se habla de la magnitud de esta fundación, señalando los hospitales a los que se acude. En el siguiente apartado podemos encontrar la parte de los trabajadores, incluyendo además una gráfica de cómo ha ido aumentando el número de personas que trabajan en la fundación. A continuación también relacionada con los recursos humanos de la fundación se comenta el voluntariado y sufunción. En otro apartado podemos encontrar la parte de las finanzas de la fundación; y por último se pueden ver los logos de los patrocinadores de la fundación y los beneficios fiscales que suponen sus aportaciones.

Finalmente encontraremos una conclusión final sobre el trabajo en conjunto.



















2. DESARROLLO DE LOS COMPONENTES DE LA ORGANIZACIÓN:• MISIÓN:

La misión social de esta organización es aliviar el sufrimiento de los niños hospitalizados a través de la sonrisa y para ellos realizan visitas semanales a los niños ingresados en distintos hospitales. Estas visitas son realizadas por artistas profesionales llamados Doctores Sonrisa, quienes dedican su tiempo y atención a estos niños. Lo hacen a través de juegos,improvisación, y sobre todo orientan su actividad hacia el niño, para que durante un periodo de tiempo se olvide de donde se encuentra.
Como bien publica esta Fundación, un niño es un niño en cualquier sitio y lugar, y su principal derecho es el derecho al juego. Por ello estos artistas profesionales formados por esta Fundación colaboran con la escuela de enfermería de la Paz de Madrid y visitan de formaindividual y de habitación en habitación a todos los niños ingresados en los 20 hospitales de España que colaboran con ella.



• OBJETIVOS:

El objetivo de esta Fundación como hemos dicho anteriormente es conseguir la sonrisa de un niño hospitalizado, para que olvide su situación y sus problemas por una duración de tiempo.

Pero otro objetivo importante que tiene esta fundacióncon respecto a sus trabajadores de sonrisa es la sensibilización de estos en un medio tan especial como es un hospital. También adquirir conocimientos para un comportamiento adecuado en el contexto hospitalario y a las exigencias debidas del estado de hospitalización del niño. Para entender todo esto mejor debemos hacer hincapié en el programa de formación que desarrolla esta organización queconsta de dos partes: la primera consiste en reclutar y formar nuevos Doctores Sonrisa; y la segunda es la formación continua de los artistas.

Respecto a la primera parte debemos decir que tiene como objetivo impartir conocimientos indispensables para el perfecto desarrollo del trabajo en el hospital. A la fase de selección, a través de un cuestionario y entrevista, le sigue la fase teórica...