gestión de recursos
Páginas: 2 (448 palabras)
Publicado: 16 de junio de 2014
CONCEPTO DE GESTIÓN:
Del latín gestĭo, el concepto de gestión hace referencia a la acción y a la consecuencia de administrar o gestionar algo. Al respecto, hay que decir que gestionar es llevar acabo diligencias que hacen posible la realización de una operación comercial o de un anhelo cualquiera. Administrar, por otra parte, abarca las ideas de gobernar, disponer, dirigir, ordenar u organizaruna determinada cosa o situación.
CONCEPTO DE RECURSO:
En una empresa, se denominan recursos, a las personas, maquinarias, tecnología, dinero, que se emplean como medios para lograr losobjetivos de la entidad (recursos humanos, tecnológicos o financieros).
CONCEPTO DE GESTIÓN DE RECURSO HUMANO:
La gestión de los recursos humanos se encarga de obtener y coordinar a las personas de unaorganización, de forma que consigan las metas establecidas. Para ello es muy importante cuidar las relaciones humanas.
PROCESO DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS:
Se divide en 3 enfoques sistémicosprincipales:
ENTRADA: reclutamiento, selección, contratación e inducción.
PROCESO: desarrollo, capacitación, administración de sueldos y salarios, relaciones aborales.
SALIDA: jubilación,muerte, renuncia, despido, incapacidad, licencia.
En ellas influye la normatividad que comprende las políticas, los procedimientos, la competencia, las leyes, cultura, situación política, económica, socialde la empresa y de la nación, el liderazgo y trabajo en equipo, el tipo de organización, entre otros.
CARACTERÍSTICAS DEL RECURSO HUMANO:
a) No pueden ser propiedad de la empresa uorganización, a diferencia de los otros recursos. Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc, son parte del patrimonio personal.
b) Los Recursos Humanos implican una disposición de la persona.
c)No existe la esclavitud, nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin la necesaria retribución sin su pleno consentimiento (salvo la pena impuesta por el autoridad judicial, las...
Del latín gestĭo, el concepto de gestión hace referencia a la acción y a la consecuencia de administrar o gestionar algo. Al respecto, hay que decir que gestionar es llevar acabo diligencias que hacen posible la realización de una operación comercial o de un anhelo cualquiera. Administrar, por otra parte, abarca las ideas de gobernar, disponer, dirigir, ordenar u organizaruna determinada cosa o situación.
CONCEPTO DE RECURSO:
En una empresa, se denominan recursos, a las personas, maquinarias, tecnología, dinero, que se emplean como medios para lograr losobjetivos de la entidad (recursos humanos, tecnológicos o financieros).
CONCEPTO DE GESTIÓN DE RECURSO HUMANO:
La gestión de los recursos humanos se encarga de obtener y coordinar a las personas de unaorganización, de forma que consigan las metas establecidas. Para ello es muy importante cuidar las relaciones humanas.
PROCESO DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS:
Se divide en 3 enfoques sistémicosprincipales:
ENTRADA: reclutamiento, selección, contratación e inducción.
PROCESO: desarrollo, capacitación, administración de sueldos y salarios, relaciones aborales.
SALIDA: jubilación,muerte, renuncia, despido, incapacidad, licencia.
En ellas influye la normatividad que comprende las políticas, los procedimientos, la competencia, las leyes, cultura, situación política, económica, socialde la empresa y de la nación, el liderazgo y trabajo en equipo, el tipo de organización, entre otros.
CARACTERÍSTICAS DEL RECURSO HUMANO:
a) No pueden ser propiedad de la empresa uorganización, a diferencia de los otros recursos. Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc, son parte del patrimonio personal.
b) Los Recursos Humanos implican una disposición de la persona.
c)No existe la esclavitud, nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin la necesaria retribución sin su pleno consentimiento (salvo la pena impuesta por el autoridad judicial, las...
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