Gestión del conocimiento

Que es Gestión del conocimiento y su influencia en las organizaciones. Cómo se relaciona con los siguientes factores: activos intangibles, con el aprendizaje organizacional, con el capital humano,intelectual y relacional
Entendiendo que la gestión del conocimiento es una parte fundamental para la organización ya que de ella depende en gran parte el desempeño de la empresa en cada una de susactividades
SegúnCITATION Yad \p 2 \l 9226 (Nieves & Leon, 2001, pág. 2) Es un instrumento básico para la gestión empresarial. Es el proceso constante de identificar, encontrar,clasificar, proyectar, presentar y usar de un modo más eficiente el conocimiento y la experiencia del negocio, acumulada en la organización, de forma que mejore el alcance del empleado para conseguir ventajascompetitivas.
Teniendo en cuenta que la gestión del conocimiento es primordial para la organización ya que está compuesta por elementos tales como el apoyo representativo de los integrantes de laorganización y sus conocimientos para fomentar el proceso de la empresa en cuanto a su rendimiento y su estabilidad comercial, podemos observar como dicha gestión le permite tener un desarrollorazonable en cuanto a los problemas que afronta, dándole una breve solución, siendo este desarrollo muy importante ya que la organización tiende a ser más competitiva en su mercado, también el conocimientoorganizacional le da a la organización un mejor rendimiento en sus actividades, siendo este muy importante ya que la empresa no tiene necesidad de repetir sus labores y así no tener un desgaste detiempo.
Como expresaba CITATION htt15 \p "1 " \l 9226 (Fundibeq, pág. 1 ) La gestión del conocimiento es un conjunto de saberes que posee una organización, tales como experiencias, ideas einformación los cuales se establecen en una estructura mental que permite obtener a la organización un mejor desempeño individual y colectivo en cada una de las actividades que desarrolla, por lo tanto se...