Gestión y Planificación Estratégica de RRHH Examen Parcial

Gestión y Planificación Estratégica de RRHH
Examen Parcial:

1. Defina con sus palabras que es una organización y explique brevemente las
fases de la misma.
2. Explique brevemente en quéconsiste la estructura matricial.
3. ¿Cuáles son las funciones que cumple la cultura organizacional?
4. ¿Cuáles son los objetivos de la gestión de recursos humanos?
5. Uno de los desafíos que enfrenta elprofesional de recursos humanos, es
obtener ganancias por medio del crecimiento, explique de que se trata.

1. Una organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos. Es ungrupo social formado por personas, tareas y administración, que interactúan en el marco de una esctructura sistemética para cumplir con sus objetivos.
Las fases de la organización:
Primero, hayque identificar y clasificar las actividades.. tiene que existir una división de trabajo para que cada individuo desarrolle una actividad precisa y contribuya a lograr los objetivos.
Segundo, hay queasignar competencias y responsabilidades.. una vez obtenida la actividad a realizar hay que distribuirla entre grupos que forman la estructura organizativa de la empresa.
Tercero, delegación deautoridad.. se designan en cada puesto y persona su capacidad de actuación.
Y por último identificar las relaciones.. se define para cada persona de quien debe recibir ordenes.

2. La esctructuramatricial consiste en agrupar a los empleados en los campos de funciones y producto. Intenta aprovechar los puntos fuertes de cada uno, al mismo tiempo que evita sus puntos débiles. Esta estructura rompeel concepto de la unidad de mando. Los empleados tienen dos jefes, sus gerentes funcionales y de producto, tiene una cadena de doble mando.

3. Las funciones que cumple la cultura organizacionalson:
*Tiene un papel de definición de fronteras, es decir que define los límites y crea distinciones entre una organización y las demás.
*Transmite un sentido de identidad a sus miembros.
*Facilita...