Integración Y Planificación (Gestion De Rrhh)

El planeamiento de carrera nos permite crear, ejecutar y evaluar escenarios de planificación; el cual puede identificar posibles objetivos de la carrera y elaborar planes de carrera para losempleados. Se Utiliza la planificación de sucesión para buscar personas que cubran las posiciones vacantes. La planificación de carreras tiene dos objetivos principales. El primero es proporcionar alos empleados un desarrollo profesional dentro de la empresa y, el segundo, garantizar que se cubren las necesidades de personal.
 Integración: La Planificación de carreras están integrada en lasCualificaciones y
Requisitos, estas permiten:
•Crear perfiles para objetos e incluir esos perfiles en la planificación de carreras y sucesión.
•Comparar esos perfiles entre ellos (por ejemplo, paraver hasta qué punto una persona es adecuada para determinadas posiciones).
 Características: El componente Planificación de carreras y de sucesión le proporciona las siguientes funciones:
• Puedecrear carreras. Éstas describen las posibles vías de carreras dentro de una empresa. Las carreras se utilizan en los escenarios de planificación de carreras y sucesión.
• Puede utilizar una ampliagama de criterios de planificación al trabajar con escenarios de planificación de carreras y sucesión. Esos criterios de planificación son independientes entre ellos.
• Puede definir parámetros deusuario para especificar si los requisitos esenciales, las cualificaciones alternativas y la información sobre períodos de validez se tienen en cuenta en los escenarios de planificación de carreras. Puededisponer una fecha clave específica.
• Para identificar los objetivos de la carrera y del desarrollo, efectúe la planificación de carreras para personas y para otros tipos de objetos.
• Puedetrabajar con escenarios de planificación de carreras sin tener en cuenta las carreras.
• Puede visualizar una lista ranking para cada escenario de planificación de carreras. Esta lista ranking se...