GESTION AMBIENTAL
Páginas: 7 (1681 palabras)
Publicado: 27 de mayo de 2013
PARTE I:
1.- OBJETIVOS SOCIALES DE LA EMPRESA:
OBJETIVOS GENERALES:
Formar conciencia ambiental entre los colaboradores, mediante capacitaciones y charlas de comunicación masiva. Fomentar la mejora continua de nuestro sistema gestión ambiental mediante inspecciones internas.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Capacitar y verificar el seguimiento mensual por áreas del desempeño de cumplimientoambiental. Identificar, evaluar y controlar los aspectos ambientales que puedan afectar el medio ambiente, producto de las actividades realizadas en las diferentes áreas.
METAS:
Cumplir al 100% el desarrollo del programa de capacitación y charlas.
Cumplir al 100% el desarrollo del programa de inspecciones internas.
RESPONSABILIDAD SOCIAL
En nuestra política institucional definimos laresponsabilidad social como un conjunto de prácticas, principios y valores que implican el compromiso de la Empresa de tener un comportamiento ético y contribuir al desarrollo y calidad de vida de los grupos de interés.
Buscamos analizar y ver la mejor manera de administrar los impactos de la Empresa en la sociedad y el ambiente generando un comportamiento ético y transparente con nuestracomunidad.
En ese sentido, la Responsabilidad Social forma parte de nuestro Gobierno Corporativo y la consideramos estratégica para el crecimiento y sostenibilidad de la Empresa.
Asimismo, nos vinculamos con los Principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas, los Principios del Ecuador, la Declaración Universal de Derechos Humanos, los Principios de la Organización para la Cooperación yDesarrollo Financiero, y las mejores prácticas aplicables en la industria de hidrocarburos.
2.- POLÍTICA DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
Política del Sistema Integrado de Gestión de Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional - Revisión 04, Febrero 2012
Somos una Organización del sector petrolero, dedicada a la producción y comercialización de productos del petróleo y sus derivados.Siendo conscientes de nuestra responsabilidad sobre la calidad, medio ambiente, y seguridad de nuestros procesos, productos y servicios nos comprometemos a:
• Perseverar en la mejora continua de la eficacia de nuestro sistema integrado de gestión de calidad, medio ambiente, seguridad y salud ocupacional.
• Aumentar la satisfacción de nuestros clientes internos y externos.
• Establecerrelaciones de mutuo beneficio con nuestros proveedores.
• Establecer y revisar periódicamente los objetivos de calidad, medio ambiente, seguridad y salud ocupacional, para asegurar el cumplimiento de nuestra Política.
• Promover un ambiente de trabajo que fomente el desarrollo y el bienestar de nuestros colaboradores, reconociendo sus logros y aportes
• Garantizar la participación y consulta de loscolaboradores en todos los elementos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
• Identificar los peligros, evaluar y controlar los riesgos de nuestras actividades, con la finalidad de proteger la integridad y salud ocupacional de las personas que trabajan en nuestras operaciones.
• Prevenir, controlar y mitigar la contaminación ambiental.
• Cumplir con las normas legalesvigentes aplicables a calidad, medio ambiente, seguridad y salud ocupacional y otros compromisos que la empresa adopte voluntariamente.
• Mantener buenas relaciones y respeto a las comunidades.
PLANEAMIENTO ESTRATEGICO:
Juntos Forjamos Desarrollo
Las empresas competitivas reconocemos al factor humano como eje de nuestro desarrollo y atribuimos nuestro éxito al profesionalismo y entrega denuestro personal, a nuestros clientes y proveedores, así como al respeto y apoyo a las comunidades de nuestro entorno.
Nuestro Personal
Está integrado por trabajadores caracterizados por su compromiso con los objetivos y cultura de la empresa, por su trabajo en equipo y por tener claro el aporte de las competencias de creatividad e iniciativa como esencia del proceso de mejora...
1.- OBJETIVOS SOCIALES DE LA EMPRESA:
OBJETIVOS GENERALES:
Formar conciencia ambiental entre los colaboradores, mediante capacitaciones y charlas de comunicación masiva. Fomentar la mejora continua de nuestro sistema gestión ambiental mediante inspecciones internas.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Capacitar y verificar el seguimiento mensual por áreas del desempeño de cumplimientoambiental. Identificar, evaluar y controlar los aspectos ambientales que puedan afectar el medio ambiente, producto de las actividades realizadas en las diferentes áreas.
METAS:
Cumplir al 100% el desarrollo del programa de capacitación y charlas.
Cumplir al 100% el desarrollo del programa de inspecciones internas.
RESPONSABILIDAD SOCIAL
En nuestra política institucional definimos laresponsabilidad social como un conjunto de prácticas, principios y valores que implican el compromiso de la Empresa de tener un comportamiento ético y contribuir al desarrollo y calidad de vida de los grupos de interés.
Buscamos analizar y ver la mejor manera de administrar los impactos de la Empresa en la sociedad y el ambiente generando un comportamiento ético y transparente con nuestracomunidad.
En ese sentido, la Responsabilidad Social forma parte de nuestro Gobierno Corporativo y la consideramos estratégica para el crecimiento y sostenibilidad de la Empresa.
Asimismo, nos vinculamos con los Principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas, los Principios del Ecuador, la Declaración Universal de Derechos Humanos, los Principios de la Organización para la Cooperación yDesarrollo Financiero, y las mejores prácticas aplicables en la industria de hidrocarburos.
2.- POLÍTICA DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
Política del Sistema Integrado de Gestión de Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional - Revisión 04, Febrero 2012
Somos una Organización del sector petrolero, dedicada a la producción y comercialización de productos del petróleo y sus derivados.Siendo conscientes de nuestra responsabilidad sobre la calidad, medio ambiente, y seguridad de nuestros procesos, productos y servicios nos comprometemos a:
• Perseverar en la mejora continua de la eficacia de nuestro sistema integrado de gestión de calidad, medio ambiente, seguridad y salud ocupacional.
• Aumentar la satisfacción de nuestros clientes internos y externos.
• Establecerrelaciones de mutuo beneficio con nuestros proveedores.
• Establecer y revisar periódicamente los objetivos de calidad, medio ambiente, seguridad y salud ocupacional, para asegurar el cumplimiento de nuestra Política.
• Promover un ambiente de trabajo que fomente el desarrollo y el bienestar de nuestros colaboradores, reconociendo sus logros y aportes
• Garantizar la participación y consulta de loscolaboradores en todos los elementos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
• Identificar los peligros, evaluar y controlar los riesgos de nuestras actividades, con la finalidad de proteger la integridad y salud ocupacional de las personas que trabajan en nuestras operaciones.
• Prevenir, controlar y mitigar la contaminación ambiental.
• Cumplir con las normas legalesvigentes aplicables a calidad, medio ambiente, seguridad y salud ocupacional y otros compromisos que la empresa adopte voluntariamente.
• Mantener buenas relaciones y respeto a las comunidades.
PLANEAMIENTO ESTRATEGICO:
Juntos Forjamos Desarrollo
Las empresas competitivas reconocemos al factor humano como eje de nuestro desarrollo y atribuimos nuestro éxito al profesionalismo y entrega denuestro personal, a nuestros clientes y proveedores, así como al respeto y apoyo a las comunidades de nuestro entorno.
Nuestro Personal
Está integrado por trabajadores caracterizados por su compromiso con los objetivos y cultura de la empresa, por su trabajo en equipo y por tener claro el aporte de las competencias de creatividad e iniciativa como esencia del proceso de mejora...
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