Gestion Capital Humano

QUE ES ELEMENTO
Elementos descripción de puesto:
Nombre del puesto, Objetivos del puesto, Misión del puesto, de quien depende el puesto, Que debe hacer y para lograr que, Tareas generales delpuesto.

El perfil del puesto se refiere a las condiciones del postulante que va a ocupar ese puesto, ejemplo: Persona con perfil negociador y conciliador. Con condiciones para trabajar bajopresión,.........." etc.

Ten en cuenta que las descripciones del puesto, las cuales hace un analista, no son todas similares, mi ejemplo es líneas generales para un trabajo normal o común.

QUE ES FUNCION
EnAdministración, función es lo que relaciona determinado componente al objetivo de un sistema administrativo.
Diferencia entre FUNCION DE PUESTO y descripción de puesto:
La función del puesto seenfoca al objetivo que se desea obtener y la descripción de funciones son las actividades que se tiene que llevar a cabo para lograrlo.

QUE ES OBLIGACION
Es la situación en la cual una persona tieneque dar, hacer, o no hacer algo. Se utiliza como sinónimo la expresión deber. El término opuesto a “deberes” u “obligaciones” es el de derechos.

QUE ES UN PUESTO
Se denomina puesto de trabajo a laparte del área de producción establecida a cada obrero (o brigada) y dotada de los medios de trabajo necesarios para el cumplimiento de una determinada parte del proceso de producción.
Célulafundamental del proceso productivo compuesto por tres elementos: Fuerza de trabajo (FT), Medios de trabajo (MT) y Objetivos de trabajo (OT).
CLASIFICACION DE PUESTO:
Grado de mecanización.
Cantidad detrabajadores y su agrupación.
Numero de equipos que componen el puesto.
Grado de especialización.
Grado de movilidad.

QUE ES UNA OCUPACION
La ocupación se define como el conjunto de funciones,obligaciones y tareas que desempeña un individuo en su trabajo, oficio o puesto de trabajo, independientemente de la rama de actividad donde aquélla se lleve a cabo y de las relaciones que establezca...