Gestion de capital humano

GESTION ESTRATEGICA DE CAPITAL HUMANO

¿Qué es la Gestión estratégica?
En el caso en particular de la gestión estratégica, es muy importante que los sistemas sean llevados a cabo con totaleficiencia ya que el mismo depende enteramente de la precisión con que los factores claves del éxito de la empresa son identificados. La gestión estratégica es la encargada de conducir a la empresa a unfuturo deseado, lo que implica que la misma debe influir directamente en el cumplimiento de los objetivos establecidos, y esta dirección que tomará la gestion estrategica debe contar con toda lainformación necesaria para que las decisiones correspondientes puedan ser tomadas precisamente con respecto a la actitud y postura que la que la gestión estratégica asumirá ante cualquier situación.
Debemostener en cuenta que el término gestión implica una inducción continua de los resultados, que se basan en las relaciones de dependencia que suelen haber entre los diferentes factores de éxito de laorganización. Cuando una empresa u organización viaja a ciegas hacia su futuro debe siempre contar con un plan que se encuentre muy bien concebido, lo que implica que se debe realizar un análisis previode todas las situaciones en las que la empresa se pueda llegar a encontrar y es fundamental que toda empresa cuente con todas las herramientas necesarias para poder traducir su estrategia con hechosconcretos.

1.1. El proceso de la Gestión Estratégica
El proceso de la gestiónestratégica

Es crear estrategias que ayuden a lacompañía responder rápidamente a losnuevos desafíos. Esteproceso dinámicoayuda a las organizaciones a encontrarformas nuevas y más eficientes de hacernegocios.

Los cuatro elementos clave del procesode gestión estratégica son:
1.Análisis desituación,2.La formulación de estrategias,implementación de la estrategia,3.Evaluación de la estrategia.
Análisis de la situación es la primera ymás importante parte de la gestión deprocesos de negocios....