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CONTRATO DE SERVICIOS VS. CONTRATO REALIDAD

Empecemos por la parte más fácil. En cuanto al tiempo necesario para
que un contrato de servicios se convierta o se considere un contrato de
trabajorealidad, no existe cuantificación, es decir, no importa el tiempo,
este no se considera para estos efectos.
En cuanto las condiciones para que un contrato de servicios se
considere un contrato detrabajo realidad, es la ocurrencia de los
supuestos contemplados por el artículo 23 del código sustantivo del
trabajo, el cual define los elementos del contrato de trabajo.
Este artículo es claro enafirmar que cuando en una relación empeladoempleador
se da una relación de subordinación, existe una prestación
personal del servicio, y hay una remuneración, estamos frente a un
contrato detrabajo, sin importar el nombre que se le haya dado al
contrato el momento de su firma.
Así, si al ejecutar o desarrollar un contrato de servicio, concurren los tres
elementos de que trata el artículo23 del código sustantivo del trabajo,
indudablemente estamos ante un contrato de trabajo realidad.
Es más, el artículo 24 del código sustantivo del trabajo, establece una
presunción muy importanteque nos ayudará a dilucidar situaciones en
las que no se tiene seguridad en cuanto si efectivamente lo que existe
es un contrato de servicios o un contrato de trabajo.

Dice este artículo: “sepresume que toda relación de trabajo personal
está regida por un contrato de trabajo”.
Esta presunción general, asume que todo trabajo ejecutado de forma
personal está regido por un contrato detrabajo, de modo que de
entrada, cuando una persona desarrolla un trabajo para otra, la ley
está presumiendo la existencia de un contrato de trabajo.
Esta presunción se vuelve una realidad, en el momentoque se
configuren los elementos contemplados por el artículo 23 del código
sustantivo del trabajo.
Así, cuando se firma un contrato de servicios, hay que asegurarse de
que en su ejecución no...