Gestion de nóminas con incidencia: huelga

Mecanización de movimientos en situación de huelga

Con respecto a la transmisión de situaciones de huelga por los usuarios del Sistema RED , es necesario aclarar los siguientes puntos:

1. En afiliación, las situaciones de huelga deben reflejarse con un movimiento de baja con clave de situación 64 - BAJA POR HUELGA LEGAL, y un movimiento de alta normal con las características de contrato quetuviera el trabajador antes de la huelga.

2. Ambos movimientos podrán transmitirse tanto por la modalidad de afiliación on line como por afiliación remesas.

3. Para facilitar la transmisión a través de este sistema, todos los movimientos de baja y alta ocasionados por la huelga general del 20 de junio, que se mecanicen hasta un mes después (20 de julio), serán considerados como presentadosen plazo.

4. En el supuesto de que no vayan a presentarse dichos movimientos a través del sistema RED, podrán presentarse relaciones de trabajadores en papel en las Administraciones de la Tesorería General de la Seguridad Social, antes del día 10 de julio.

Efectos económicos de la huelga en la nómina
A la vuelta de la esquina, está ya la próxima Huelga General, convocada para el miércoles29 de Septiembre, y bueno creo que sería interesante tener en cuenta algunos detalles sobre la misma que pueden ser de gran interés para todos.
No sé hasta que punto le puede interesar al trabajador o no acudir a una huelga, teniendo en cuenta que el simple hecho de la huelga libera al empresario de la obligación de abonar el salario al personal huelguista del día o de las horas de huelga.
Lasuspensión del contrato, libera de ambas obligaciones, la de trabajar y, claro está, la de remunerar el trabajo.
A pesar de ello, no es obligatorio para las empresas descontar de la nómina los días u horas de la huelga y, de hecho, algunas no lo hacen.
Estas son algunas consideraciones generales que debemos tener en cuenta antes de hacer una huelga:
Durante la huelga se suspende el contrato detrabajo y no hay prestación, ni de trabajo, ni de salario.
• La retribución a descontar por cada día de huelga comprende el salario de la jornada no trabajada.
• Dentro de estos conceptos figuran la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias y la parte proporcional correspondiente a la retribución del descanso semanal del período en que se haya producido la huelga.
Otrasconsideraciones
a) Descuento de la parte proporcional de domingos y festivos
Se descuentan los días de descanso semanal y festivos comprendidos dentro del periodo de huelga, si los hubiera.
b) Descuento de las primas de asistencia
Respecto del pago de las primas de asistencia, sólo puede descontarse el importe de una prima diaria por cada día de huelga. La prima de asistencia, ya bastante en desuso, esuna compensación al trabajador por el buen cumplimiento del horario de trabajo.
c) Duración y pago de las vacaciones anuales retribuidas
No se produce descuento sobre las mismas, con lo cual no afecta.
d) Tiempo de huelga y tiempo de servicio a la empresa
El tiempo que los trabajadores han empleado en la huelga es inevitable considerarlo tiempo de servicio en la empresa, con lo cual computa alos efectos de jubilación, permisos, e incluso, antigüedad.
e) Efectos derivados sobre los no huelguistas
Para un grupo de sentencias, los trabajadores no huelguistas a los que se impide trabajar conservan íntegro su derecho al salario.
f) Período de prueba
El período de prueba se interrumpe por la huelga.
g) Enfermedad durante la huelga
• El trabajador huelguista cae enfermo durante lahuelga: debe sufrir las consecuencias que se deriven de ese hecho, y el empresario lo considerará en huelga hasta el final del conflicto. Una vez se establezca la normalidad laboral, si persistiese la enfermedad, se le considerará de baja por enfermedad, con lo cual cobraría por Incapacidad Temporal una vez terminado el conflicto.
• Un trabajador no huelguista cae enfermo durante la huelga, deberá...