Gestion De Persnas

4 que piensas que debe hacer la empresa por sus empleados?
Generalmente los empleados buscan seguridad en su trabajo .
Lo que los empleados quieren de sus trabajos
Propósito. Tener la oportunidad de"marcar la diferencia" en el trabajo.
Metas y objetivos. Buscan que los gerentes les establezcan los objetivos de forma clara, que sean alcanzables y fácilmente medibles.
Responsabilidad. Laconfianza en que ellos harán bien su trabajo, inyectando alta calidad en cada tarea.
Autonomía. Libertad para trabajar "a su manera",  misma que puede diferir del enfoque que sus compañeros dan a las funciones específicas de sus puestos.
Flexibilidad laboral. Participar en las decisiones acerca de su trabajo y la capacidad de construir un programa que les ayude a alcanzar un buen desempeño.
Reconocimientoy atención. La gente a menudo equipara la comunicación con el respeto, la atención y el reconocimiento. Los empleados desean que los gerentes les ofrezcan una retroalimentación constante paraayudarles a entender y mejorar su nivel de rendimiento.
Libertad para innovar. Incluso aquellos con los puestos “más modestos” y de menor autoridad, a menudo tienen ideas innovadoras que valen la penaconsiderar. Mientras que Google es famoso por ofrecer al personal una política del 20% de tiempo para creatividad en el lugar de trabajo, otras empresas deben considerar el fomento de la innovación porparte de los empleados, esto es algo que ellos desean.
Gestión de mente abierta. Que sus gerentes sean honestos con ellos y que por lo menos escuchen sus ideas. Los empleados suelen entender que laadopción de sus ideas es una decisión de los administradores, pero el que escuchen verdaderamente sus pensamientos creativos es importante para la mayoría de los trabajadores.
Claro entendimiento de losobjetivos de la empresa. Un deseo de los empleados a largo plazo siempre se centra en las metas de la compañía y sus objetivos. Ellos quieren tener claro los objetivos de la empresa y los resultados...