Gestion De Rrhh

Zaida Ayari Aular
Especialización Técnica en Recursos Humanos
Gestión de Recursos Humanos
Ensayo Nro"1"

Dinámica de trabajo en equipo Gestión de talento humano.En la dramatización realizada por nuestras compañera en la clase anterior, se pudo apreciar que Dentro del área de RRHH y su extenso campo existen diferentes procesosy métodos de reclutamiento y selección, donde se toman en cuenta las habilidades y aptitudes de los candidatos a seleccionar, Una vez que se dispone de un grupo idóneode solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección.
Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión decontratar y consumen cierto tiempo. Estos factores pueden resultar irritantes, tanto para los candidatos, que desean iniciar de inmediato, como para los gerentes de losdepartamentos con vacantes.
La información que brinda el análisis de puesto proporciona la descripción de las tareas, las especificaciones humanas y los niveles dedesempeño que requiere cada puesto; los planes de recursos humanos a corto y largo plazos, que permiten conocer las vacantes futuras con cierta precisión, y permiten asimismoconducir el proceso de selección en forma lógica y ordenada, y finalmente, los candidatos que son esenciales para disponer de un grupo de personas entre las cuales sepuede escoger. Estos tres elementos determinan en gran medida la efectividad del proceso de selección. Hay otros elementos adicionales en el proceso de selección, quetambién deben ser considerados: la oferta limitada de empleo, los aspectos éticos, las políticas de la organización y el marco legal en el que se inscribe toda la actividad.