Gestion del capital humano

1.Explique el contexto de Administración de Recursos Humanos.
El Contexto de la Administración de los Recursos Humanos Limitaciones Ambientales 
Externas Cambios en la Naturaleza de la Fuerza Laboral Cambios en la Naturaleza del Trabajo Entorno Cultural y Social El medio ambiente es parte de la construcción de la personalidad El Medio Ambiente Laboral se vincula con la vida laboral y todo elcontexto histórico, demográfico, económico y social. Las tendencias 
de cambio:
La globalización
La Desregulación 

2. Explique la solución de Ganar- Ganar.
Estrategia de "ganar-ganar", en la que se busca que ambas partes ganen, compartiendo el beneficio y  se intenta llegar a un acuerdo que sea mutuamente beneficioso
3. ¿Cuál es el papel de las personas en la organización?
El papel de laspersonas en el mundo laboral podríamos detectar distintas fases, en un principio las personas eran tratadas cómo únicamente Mano de Obra, más tarde las personas fueron consideradas cómo un recurso más de la Empresa y en la actualidad los más innovadores son capaces de afirmar de que se trata de uno de los recursos más valiosos de la Organización
4. ¿Qué es filosofía?
La filosofía, es unaciencia (conocimiento de las cosas por sus causas, de lo universal y necesario), que se viene practicando, desde la época de los griegos o era clásica. La gracia de la filosofía, es que esta se hace preguntas últimas. O sea, por aquellas que van en la búsqueda del sentido final, de las cosas.

5. ¿Por qué es importante la filosofía para las empresas?
Porque analiza los principios fundamentales quesubyacen en las estructuras de formación y de actividad de las organizaciones empresariales, para dar respuesta práctica a los conflictos surgidos en la naturaleza y el propósito del hecho empresarial.

6. ¿Cuál es el papel y la importancia de las personas en una organización? Es el futuro de las Empresas, mejor dicho de las Organizaciones reside en las personas. Cada vez son más losempresarios que dicen que para que una Organización salga adelante es muy importante el conjunto de personas con las que cuentan y el Equipo que forman

7. Menciona cinco objetivos de la organización.
-Lograr las metas propuestas elaboradas dentro del plan estratégico.
-Rutas para alcanzar el desarrollo.
-Alienar el rumbo de la organización
-Para lograr los objetivos la empresa debe tener una Misióny una visión para esto desarrolla una estrategia para alcanzar dichos objetivos.
-Otros objetivos: Dirección interna y lograr un control interno.

8. Menciona cinco objetivos individuales.

9. Explique el concepto de Administración de Recursos Humanos.
La administración de recursos humanos es la técnica de organizar el personal que integra una empresa con el fin de reclutarlo, ordenarlo,motivarlo, redistribuirlo y capacitarlo, para mejorar su eficiencia sintiéndose parte del emprendimiento que integra, y que a través de la empresa que es un poco suya, hallará la satisfacción de sus metas personales.

10. Mencione y explique las facultades humanas que usted posee y explique su significado.





11. Explique porque la importancia de los valores de la organización.
Los valoresde la empresa son los pilares más importantes de cualquier organización. Con ellos en realidad se define a sí misma, porque los valores de una organización son los valores de sus miembros, y especialmente los de sus dirigentes.


12. Mencione los principales desafíos de las organizaciones.


13. Explique la era de la industrialización clásica (1900-1950).
El nacimiento de laAdministración de Recursos Humanos (ARH) inició su desarrollo a partir de los problemas que empezaron a presentarse en las organizaciones, debido al crecimiento y complejidad de las tareas organizacionales, las cuales ocasionaban una barrera de comunicación entre organización y empleado. La ARH nace a principios del siglo XX bajo el nombre de Relaciones Industriales, fungiendo como un intermediario entre...