Gestion del capital humano

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  • Publicado : 4 de septiembre de 2012
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1. Explica el concepto de contrato psicológico, y como recomiendas llevarlo a cabo.
Después del reclutamiento, selección y entrenamiento, satisfacer las necesidades más apremiantes de cada empleadopor el solo hecho de pertenecer a la organización y trabajar para ella, creando condiciones que le permitan mantener por bastante tiempo un alto nivel de eficiencia. Yo considero que la manera dellevarlo a cabo es motivando constantemente a los empleados para que estos den todo su potencial y realicen su tareas con esfuerzo y actitud, pero necesitan tener motivos para hacerlo y así la empresaobtenga de los trabajadores lo que necesitan y viceversa.
2. Del proceso que propone Marta Allen de reclutamiento y selección ¿Qué consideras que falta?
Considero que el proceso que propone, estácompleto y contiene todos los pasos para llegar a un candidato adecuado, estos pasos son imprescindibles y como armar la secuencia depende de las habilidades y competencias que debe tener el selector,así que el selector debe estar muy preparado para que el proceso tenga éxito.
3. Diferencia entre reclutamiento y selección
Aunque es un proceso que va de la mano, cada uno tiene un diferentesignificado se realizan diferentes funciones, el reclutamiento es la convocatoria de candidatos es una actividad de divulgación de modo de atraer de manera selectiva a los candidatos para cubrir losrequisitos mínimos para la posición requerida. En cambio la selección es una actividad de clasificación donde se escoge a aquellos que tengan mayor probabilidad de adaptarse al cargo ofrecido parasatisfacer las necesidades de la organización y del perfil.
4. A que se refiere la autora con curriculum versus perfil
Nos referiré a búsquedas donde se dispone de un curriculum p cuando, si bien nocontamos con el porque se está realizando un hunting. Esto quiere decir que la búsqueda se corresponde con el tipo de las que se realizan con CV. Puede ser interna o externa.
5. De los tipos de...
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