Gestion Del Conocimiento
Páginas: 4 (772 palabras)
Publicado: 19 de octubre de 2011
Introducción
Considero el proceso de la Gestión del Conocimiento como el sistema que permite la codificación, el almacenamiento y la transmisión de la información, de experiencias personales ytalento humano que conforman una organización, para que se conviertan en conocimiento global, lo cual es beneficioso para las compañías.
Esta nueva forma de transmitir los conocimientos apareció afinales de los 90’s, sin embargo ha tomado auge en los últimos años.
Las organizaciones han evidenciado que el conocimiento es la base esencial del funcionamiento de la compañía, por tanto mereceatención puesto que indica a las empresas, cómo hacer las cosas y cómo poder mejorar lo actual.
La ejecución de ésta estrategia se ha apoyado en la tecnología de información. Se puede decir quecualquier persona en la organización que considere que tenga procesos que aportar a la base de conocimientos, lo puede hacer y ese conocimiento después podrá ser utilizado por cualquier otro usuario.Ventajas
A través de la Gestión del Conocimiento las organizaciones pueden convertir sus datos en conocimientos y hacer que éstos sean interiorizados y puestos en práctica por otras personas, generandonuevamente datos para la creación de nuevos conocimientos. Esto hace de las empresas, organizaciones dinámicas que continuamente están avanzando y mejorando su capacidad de competitividad.Permitirá la medición de capital intelectual y la generación de indicadores que lleven a visualizar los resultados logrados. Así mismo se podrán obtener bienes como el aumento de la productividad y elmejoramiento del clima laboral.
La implementación de la Gestión de Conocimiento asegura el aprovechamiento al máximo del conocimiento para cumplir los objetivos empresariales. El conocimiento seconvierte en un medio para obtener resultados.
Acciones
Se siguió el modelo de implementación del APQC (American Productivity & Quality Center), el cual recomienda iniciar con pilotos en áreas...
Considero el proceso de la Gestión del Conocimiento como el sistema que permite la codificación, el almacenamiento y la transmisión de la información, de experiencias personales ytalento humano que conforman una organización, para que se conviertan en conocimiento global, lo cual es beneficioso para las compañías.
Esta nueva forma de transmitir los conocimientos apareció afinales de los 90’s, sin embargo ha tomado auge en los últimos años.
Las organizaciones han evidenciado que el conocimiento es la base esencial del funcionamiento de la compañía, por tanto mereceatención puesto que indica a las empresas, cómo hacer las cosas y cómo poder mejorar lo actual.
La ejecución de ésta estrategia se ha apoyado en la tecnología de información. Se puede decir quecualquier persona en la organización que considere que tenga procesos que aportar a la base de conocimientos, lo puede hacer y ese conocimiento después podrá ser utilizado por cualquier otro usuario.Ventajas
A través de la Gestión del Conocimiento las organizaciones pueden convertir sus datos en conocimientos y hacer que éstos sean interiorizados y puestos en práctica por otras personas, generandonuevamente datos para la creación de nuevos conocimientos. Esto hace de las empresas, organizaciones dinámicas que continuamente están avanzando y mejorando su capacidad de competitividad.Permitirá la medición de capital intelectual y la generación de indicadores que lleven a visualizar los resultados logrados. Así mismo se podrán obtener bienes como el aumento de la productividad y elmejoramiento del clima laboral.
La implementación de la Gestión de Conocimiento asegura el aprovechamiento al máximo del conocimiento para cumplir los objetivos empresariales. El conocimiento seconvierte en un medio para obtener resultados.
Acciones
Se siguió el modelo de implementación del APQC (American Productivity & Quality Center), el cual recomienda iniciar con pilotos en áreas...
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