Gestion Del Conocimiento
Páginas: 2 (451 palabras)
Publicado: 1 de diciembre de 2012
GESTION DEL CONOCIMIENTO
La gestión del conocimiento es utilizada en la mayoría de las organizaciones, ya que tiene como fin trasferir la información y conocimiento del lugar que se genera haciadonde se necesita para ser utilizada de forma coherente.
Existen ciertos objetivos se han tomado como la base de la gestión del conocimiento, son los siguientes.
* Formular una estrategia dealcance organizacional para el desarrollo, adquisición y aplicación del conocimiento.
* Implantar estrategias orientadas al conocimiento.
* Monitorear y evaluar los logros obtenidos mediante laaplicación del conocimiento.
* Reducir los costos asociados a la repetición de errores.
* Promover la mejora continua de los procesos de negocio, enfatizando la generación y utilizacióndel conocimiento.
* Reducir los tiempos de ciclos en el desarrollo de nuevos productos, mejoras de los ya existentes y la reducción del desarrollo de soluciones a los problemas.
Claro está quees necesario saber cual es el proceso asociado a la gestión del conocimiento y cómo este proceso establece las características de cada proyecto de Gestión del conocimiento.
PROCESO DE GESTION DELCONOCIMIENTO
Para dar a entender un poco mejor como es el proceso desde el momento que se genera el conocimiento hasta que se lleva a la práctica quisimos tomar la siguiente imagen la cual nosdemuestra de forma coherente dicho proceso.
A continuación definimos cada parte del proceso.
* Detectar: Es el proceso de localizar modelos pensamiento y acción de valor para la organización, el cualradica en las personas, ya que ellas de acuerdo a sus capacidades son quienes determinan las nuevas posibilidades de conocimiento y acción.
* Seleccionar: Es el proceso de evaluación y eleccióndel modelo en torno a un criterio de interés. Los criterios pueden estar basados en criterios organizacionales, comunales o individuales, los cuales estarán divididos en tres grandes grupos: Interés,...
La gestión del conocimiento es utilizada en la mayoría de las organizaciones, ya que tiene como fin trasferir la información y conocimiento del lugar que se genera haciadonde se necesita para ser utilizada de forma coherente.
Existen ciertos objetivos se han tomado como la base de la gestión del conocimiento, son los siguientes.
* Formular una estrategia dealcance organizacional para el desarrollo, adquisición y aplicación del conocimiento.
* Implantar estrategias orientadas al conocimiento.
* Monitorear y evaluar los logros obtenidos mediante laaplicación del conocimiento.
* Reducir los costos asociados a la repetición de errores.
* Promover la mejora continua de los procesos de negocio, enfatizando la generación y utilizacióndel conocimiento.
* Reducir los tiempos de ciclos en el desarrollo de nuevos productos, mejoras de los ya existentes y la reducción del desarrollo de soluciones a los problemas.
Claro está quees necesario saber cual es el proceso asociado a la gestión del conocimiento y cómo este proceso establece las características de cada proyecto de Gestión del conocimiento.
PROCESO DE GESTION DELCONOCIMIENTO
Para dar a entender un poco mejor como es el proceso desde el momento que se genera el conocimiento hasta que se lleva a la práctica quisimos tomar la siguiente imagen la cual nosdemuestra de forma coherente dicho proceso.
A continuación definimos cada parte del proceso.
* Detectar: Es el proceso de localizar modelos pensamiento y acción de valor para la organización, el cualradica en las personas, ya que ellas de acuerdo a sus capacidades son quienes determinan las nuevas posibilidades de conocimiento y acción.
* Seleccionar: Es el proceso de evaluación y eleccióndel modelo en torno a un criterio de interés. Los criterios pueden estar basados en criterios organizacionales, comunales o individuales, los cuales estarán divididos en tres grandes grupos: Interés,...
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